Verbundleitung - Kinder- und Jugendhilfeverbund Nord II
Verbundleitung - Kinder- und Jugendhilfeverbund Nord II
Verbundleitung - Kinder- und Jugendhilfeverbund Nord II
Verbundleitung - Kinder- und Jugendhilfeverbund Nord II
Freie und Hansestadt Hamburg
Öffentliche Verwaltung
Hamburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 52.000 € – 66.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Verbundleitung - Kinder- und Jugendhilfeverbund Nord II
Über diesen Job
Verbundleitung - Kinder- und Jugendhilfeverbund Nord II
Behörde für Schule, Familie und Berufsbildung / Landesbetrieb Erziehung und Beratung
- Job-ID: J000040500
- Startdatum: 01.06.2026
- Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
(unbefristet) - Bezahlung: EGr. S17 TV-L
- Bewerbungsfrist: 25.03.2026
- Anzahl der Stellen: 1
Wir über uns
Wir machen Zukunft möglich! Machen Sie mit!
Wir sind der Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB), Hamburgs staatlicher Jugendhilfeträger. In unserer Verantwortung liegen der Schutz und das Wohl der von uns betreuten Kinder und Jugendlichen sowie die Wahrung ihrer Rechte. Hierfür haben wir ein Schutzkonzept entwickelt, das Grundlage für unsere pädagogische Arbeit ist.
Die Jugendhilfeabteilung Nord bietet im Norden und Westen Hamburgs unterschiedliche stationäre Einrichtungen und ambulante Hilfen für Kinder, Jugendliche und Familien an.
Für die Leitung des Kinder- und Jugendhilfeverbundes Nord II suchen wir eine tatkräftige Führungspersönlichkeit, die sich in der Hamburger Verwaltung gut zurechtfindet und Verantwortung für eine Pädagogisch Betreute Wohngruppe, zwei Jugendwohnungen und drei Ambulant Betreute Einrichtungen übernehmen möchte. Die Angebote befinden sich in der Tangstedter Landstraße, Fuhlsbüttler Straße, im Kronsaalsweg sowie im Privatweg.
Sie fühlen sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Hier sind weitere Informationen über uns als Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.
Ihre Aufgaben
- Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht der Mitarbeiter:innen
- Personalentwicklung, -förderung und -beurteilung
- Organisation des laufenden Betriebes, einschließlich der Regelung des bedarfsgerechten Arbeitseinsatzes
- Weiterentwicklung und Verantwortung der Angebote im Hinblick auf die Qualität sowie die bedarfsorientierte konzeptionelle Weiterentwicklung
- Teilnahme an Gremienarbeit und Arbeitskreisen (intern und extern)
Ihr Profil
Erforderlich
Vorteilhaft
- staatliche Anerkennung als Sozialpädagog:in bzw. als Sozialarbeiter:in, Heilpädagog:in oder betriebliche Gleichstellung
- alternativ gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines inhaltlich vergleichbaren Hochschulabschlusses (z.B. Bachelor in Erziehungswissenschaften, Sonder- oder Rehabilitationspädagogik) und zusätzlich mindestens dreijährige Berufserfahrung in Feldern der sozialen Arbeit; wir prüfen die Möglichkeit der tariflichen Gleichstellung individuell im Rahmen des Einstellungsverfahrens; eine Einstellung als Beschäftigte/r in der Tätigkeit einer/eines Sozialpädagog:in (EGr. S8b TV-L) ist für diese Stelle ausgeschlossen
Vorteilhaft
- Sie verfügen über ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere in den Hilfen zur Erziehung (HzE) und den Sozialräumlichen Vernetzungstheorien.
- Sie können auch mit komplexen Arbeitsanforderungen strukturiert umgehen und Prioritäten setzen.
- Sie verfügen über Kenntnisse der Kinder- und Jugendpsychologie, insbesondere der Entwicklungspsychologie und wenden die Systemischen Methoden in der Sozialarbeit an.
- Sie haben bereits erste Leitungserfahrungen erworben und Ihr Führungsverhalten ist kooperativ und verlässlich.
Unser Angebot
- eine unbefristete Stelle, zum 01.06.2026 zu besetzen
- Bezahlung nach der Entgeltgruppe S 17 TV-L (Entgelttabelle)
- ideale Rahmenbedingungen - 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche, vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Dienstfahrradleasing über Jobrad sowie viele weitere Vorteile und Benefits
- Aufgabe mit Sinn - auf Sie wartet ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung im Interesse des Wohls der von uns betreuten Kinder und Jugendlichen
- professionelle Unterstützung - u.a. durch Beratungs- und Supervisionsangebote und Zusammenarbeit mit Leitungskräften nach verbindlichen Führungsleitlinien
- Weiterentwicklung - wir bieten Ihnen ein umfangreiches Fortbildungsprogramm im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung und unterstützen Sie individuell bei Ihren Weiterbildungswünschen
- betriebliche Gesundheitsförderung - wir ermöglichen Ihnen eine individuelle Sozial- und Gesundheitsberatung sowie den Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
Ihre Bewerbung
Wir bitten um Zusendung folgender Dokumente:
- Anschreiben,
- tabellarischer Lebenslauf,
- Nachweise der geforderten Qualifikation,
- Nachweis über Ihren vollständigen Masernschutz,
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
- für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Vor Beginn der Tätigkeit benötigen wir einen Nachweis darüber, dass die Anforderungen des Masernschutzgesetzes erfüllt sind (Impfung, Immunität oder Kontraindikation).