Wir prüfen ERP-Projekte, bevor sie scheitern.

Wir agieren als unabhängige Instanz zwischen Business, Management und Integrator. Wenn Handelshäuser SAP, Dynamics oder andere ERP-Systeme einführen, liefern wir unabhängige Diagnosen: Wo sind Governance-Lücken? Wie change-ready ist die Organisation? Welche Risiken werden übersehen?

Du führst ERPulse360 Health Checks und ChangeReady360 Assessments durch. Keine Implementierung. Keine Technik. Sondern: Urteilskraft, Diagnostik, klare Empfehlungen.

Hamburg | Remote-first | ab Mai 2026

Aufgaben

Du bist Diagnostiker, nicht Umsetzer

ERPulse360 – ERP Health Checks (45%)

• Governance-Diagnosen durchführen: Projektstrukturen auf Schwachstellen prüfen, Entscheidungswege analysieren, Eskalationspotenziale identifizieren
• Prozess-Audits liefern: Fachkonzepte bewerten, Requirements auf Vollständigkeit prüfen, Sollprozesse gegen Realität abgleichen
• Du lieferst belastbare Go/No-Go-Assessments für das Management – mit klaren Handlungsempfehlungen
• Hypothesen bilden: „Warum stockt das Projekt?" – und Antworten liefern

ChangeReady360 – Change Readiness Assessments (40%)

• Adoption-Diagnosen erstellen: Stakeholder-Befragungen durchführen, Readiness-Scores ermitteln, Widerstandspotenziale messen
• Organisationsanalysen: Wie kommunikationsfähig ist das Unternehmen? Wo fehlen Change-Strukturen?
• Entscheidungsvorlagen für C-Level: Change-Status visualisieren, Eskalationsszenarien durchspielen, konkrete Maßnahmen ableiten

Governance & Projektmanagement (15%)

• PMO-Strukturen beim Kunden aufbauen
• Risikomanagement und Ampelreporting etablieren
• Business Cases und Entscheidungsvorlagen schreiben

Wie du arbeitest

• Remote-first: Du arbeitest von dort, wo es für dich in Deutschland am besten funktioniert
• Kundenbesuche nach Projektbedarf: 3–4 Tage/Woche vor Ort für Interviews, Workshops, Analysen
• Regelmäßige Team-Termine in Hamburg: Wöchentliches Alignment, Methoden-Austausch, strategische Planung
• Eigenverantwortliche Projektleitung – mit direktem Zugang zum Partner für strategische Fragen

Qualifikation

Wen wir suchen

Must-have: Analytiker mit ERP-Praxiserfahrung

• 3–5 Jahre in ERP-Projekten (SAP, Dynamics, Comarch o.ä.) – du kennst die Realität von Implementierungen
• Strukturiertes Denken: Du erkennst Muster, stellst die richtigen Fragen, baust Hypothesen
• Workshop-Sicherheit: Du moderierst Diskussionen, holst Anforderungen ab, führst Stakeholder-Interviews
• Kommunikationsstärke auf C-Level: Du kannst Risiken klar adressieren und Management fordern
• Deutsch C2 / Englisch B2

Nice-to-have: Methodische Tiefe

• Change Management-Erfahrung (ADKAR, Prosci, Kotter)
• Prozessmanagement-Kenntnisse (BPMN, Wertstromanalyse, Lean)
• Retail/Wholesale-Branche (Sortiment, Supply Chain, POS, Pricing)
• Zertifizierungen (Change Management, PMI, Six Sigma)

Was du nicht brauchst

• ABAP, Java, SQL oder Programmierung
• Technische Administration
• 10+ Jahre Senior-Erfahrung

Benefits

Was wir bieten

Impact & Eigenständigkeit

Du gestaltest Strukturen mit, nicht nur Projekte

Wir bauen ein spezialisiertes ERP-Assessment-Team auf. Du bist der erste Consultant – das heißt:

• Du entwickelst Assessment-Methoden weiter
• Du gestaltest ERPulse360 und ChangeReady360 aktiv mit
• Du setzt Standards für künftige Berater

Nach 2 Jahren: Teamleiter-Option bei weiterem Wachstum
Langfristig: Partner-Perspektive denkbar

Entwicklung & Lernen

• Direktes Mentoring durch Parner
• Weiterbildungsbudget: 3.000 €/Jahr (Zertifizierungen, Konferenzen, Methoden-Trainings)
• Zugang zu INNOVERA-IP: Assessment-Frameworks, Checklisten, Reporting-Templates

Konditionen

58.000–68.000 € Jahresbrutto (je nach Erfahrung)
Firmenwagen oder Bahncard 100 + Mobility Budget
Spesen nach Bundesreisekostengesetz
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
Reiseanteil: Initial 60–70% Kundenprojekte, mittelfristig sinkend mit Teamaufbau

Arbeitsweise

• Remote-first mit Team-Kultur: Arbeite von wo du willst, mit regelmäßigen Team-Terminen in Hamburg
• Klein, pragmatisch, ohne Politik: Keine 5-Level-Freigaben, keine Bullshit-Meetings
• Moderne digitale Infrastruktur: volle Remote-Fähigkeit

Vision

Unser Ziel: Die führende Adresse für unabhängige ERP-Governance im Handel.

2026: Wir etablieren ERPulse360 und ChangeReady360 als Standard-Assessments
2027+: Wir skalieren mit einem Team spezialisierter Berater

Du baust das mit uns auf – nicht als Mitarbeiter Nr. 47, sondern als Gründungsmitglied des Assessment-Teams.

Bewerbungsprozess

1. Bewerbung
Lebenslauf + kurzes Anschreiben (3–5 Sätze)
Optional: Arbeitsprobe (Assessment-Report, Konzept, Projektdoku)

2. Erstes Gespräch (30 Min Video)
Gegenseitiges Kennenlernen
Deine Assessment-/Analyse-Erfahrung

Unsere Methodik

3. Zweites Gespräch (2h in Hamburg oder remote)
Case-Diskussion: Wir besprechen einen fiktiven ERPulse360-Fall
Wie würdest du vorgehen? Welche Hypothesen bildest du? Was empfiehlst du?
Detailfragen, Teamfit

4. Vertragsangebot

Bei Passung innerhalb 1 Woche