Deine Aufgaben

• Begleite unsere Mitarbeitenden durch ihre gesamte Reise:
  Von der Einstellung bis zum Austritt – du unterstützt unser HR-Team vor allem in administrativen Aufgaben entlang des Employee Lifecycles. Dabei lernst du, wie Prozesse dokumentiert, vorbereitet und umgesetzt werden, und erhältst einen praxisnahen Einblick in die tägliche Arbeit im Personalbereich.
• Unterstütze das Tagesgeschäft des HR Business Partners:
  Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern stehst du im direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften und siehst, wie die sowohl operative als auch strategische Inhalte im Alltag umgesetzt werden.
• Gestalte die Personalentwicklung aktiv mit:
  Du unterstützt bei der Aufnahme von Entwicklungsbedarfen, recherchierst passende Maßnahmen und berätst, idealerweise eigenständig, unsere HR Business Partner sowie die Fachbereiche. Dabei lernst du, wie individuelle und strategische Weiterentwicklungsmöglichkeiten identifiziert und umgesetzt werden.
• Tauche ein in die Welt des Recruitings:
  Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, übernimmst Aufgaben in der Bewerberadministration und lernst dabei den gesamten Recruiting-Prozess kennen – von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Du gestaltest aktiv mit, wie neue Talente ihren Weg zu uns finden.
• Setze HR-Maßnahmen in die Tat um:
  Du hilfst uns, geplante Maßnahmen und Änderungen in unsere Systeme einzupflegen und sicherzustellen, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen. So bist du ein wichtiges Bindeglied zwischen Konzept und Umsetzung.
• Bringe deine Ideen in HR-Projekte ein:
  Wir arbeiten an Projekten, die die Digitalisierung, Vereinfachung und Verbesserung unserer HR-Prozesse vorantreiben. Hier kannst du dich kreativ einbringen, deine Ideen einfließen lassen und diese realisieren, um unsere Arbeitsabläufe noch besser zu gestalten.

Dein Profil

• Du bist ordentlich an einer deutschen Universität oder Fachhochschule (Bachelor, Master oder MBA) immatrikuliert.
• Du interessierst dich leidenschaftlich für HR-Themen und hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, gerne im Bereich Personalentwicklung oder Personaladministration, gesammelt.
• Du möchtest die Tätigkeit für mindestens ein Jahr, im Rahmen einer 20-Stunden-Woche an mindestens drei Tagen pro Woche übernehmen
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift – eine offene, klare und sichere Kommunikation in beiden Sprachen ist für dich selbstverständlich.
• Du zeichnest dich durch eine strukturierte & proaktive Arbeitsweise aus, bist lösungsorientiert und bringst eine Hands-on-Mentalität mit.
• Idealerweise bist du regelmäßig im Hamburger Büro vor Ort, um den direkten Austausch mit den Fachbereichen zu fördern.

Unsere Benefits