• Das Unternehmen ist ein etablierter Hersteller hochwertiger Markenprodukte im Lebensmittelumfeld und steht für Qualität, Innovationskraft und nachhaltiges Wachstum. Mitarbeitende profitieren von kurzen Entscheidungswegen, einer wertschätzenden Kultur und langfristigen Entwicklungsperspektiven in einem mittelständisch geprägten Umfeld.
• Sie sind zahlenaffin, arbeiten gerne mit Excel und möchten Ihre analytischen Fähigkeiten im HR-Bereich einbringen- Dann erwartet Sie hier eine spannende Mischung aus Personalcontrolling und administrativer Personalarbeit.
• Ihr Engagement kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgestaltet werden

Ihre Vorteile:

• Gestaltungsspielraum und Sinnhaftigkeit in einer zukunftsorientierten Konsumgüterbranche
• Starkes Teamgefühl mit regelmäßigen Events und gemeinschaftlichen Aktivitäten
• Strukturierte Weiterbildungsangebote sowie individuelle Entwicklungs- und Karriereperspektiven
• Faire Vergütung inklusive leistungsorientiertem Prämiensystem
• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ihre Aufgaben:

• Koordination von Ein- und Austritten sowie Pflege und Monitoring der Personalakten
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung inklusive Plausibilitätsprüfungen und Datenaufbereitung
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie Kontrolle und Auswertung abrechnungsrelevanter Daten
• Erstellung von HR-Statistiken, Kennzahlen (z.B. Headcount, Fluktuation, Fehlzeiten) und Reports für interne Auswertungen
• Mitwirkung im HR-Controlling sowie bei der Optimierung und Digitalisierung datenbasierter HR-Prozesse und -Systeme

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellter, Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Hohe Zahlenaffinität und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und einfache Englischkenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.