Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
BVS Electronics GmbH
Elektrotechnik
Hanau
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 46.500 € – 58.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
Über diesen Job
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
Sie möchten nicht nur "HR-Verwaltung", sondern PERSONALARBEIT, die wirklich wirkt?
Sie wollen Menschen gewinnen, Teams stärken und Führungskräfte beraten – mit Blick für das Ganze?
Dann passen Sie perfekt zu uns. Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie eigenständig ausgewählte Unternehmensbereiche, führen das Recruiting von A–Z durch und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte durch den kompletten Employee Lifecycle.
Wir bieten Ihnen - ATTRAKTIV:
- Faire & leistungsgerechte Bezahlung
- Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten & Ihr eigenes Jobrad
- Kostenfreie Parkplätze, Getränkeversorgung inklusive
- Moderne, klimatisierte & ergonomische Arbeitsplätze
- Arbeiten im Team vor Ort & teilweise im Mobile Office
- Ein wertschätzendes, familiäres Umfeld
Ihre Aufgaben - SPANNEND:
Recruiting & Bewerbermanagement
- Proaktive Suche, Screening & Interviewführung
- Enge Abstimmung mit Führungskräften
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Reporting
Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration
- Beratung zu personalrelevanten Fragen
- Teilnahme an Mitarbeitergesprächen
- Vertragswesen mit Unterstützung des Teams
Personalentwicklung & Weiterbildung
- Bedarfsermittlung, Auswahl von Trainings, Feedbackauswertungen
Personalmarketing & Employer Branding
- Zusammenarbeit mit dem Marketingteam für Social Media, Messen & Events
- Mitwirkung an HR-Kampagnen & Außenwirkung
- Weiterbildung zum*r Personalfachkaufmann/-frau, HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Kommunikationsstark, souverän, vertrauenswürdig
- Proaktiv, organisationsstark & strukturierte Arbeitsweise
- Freude daran, Dinge voranzubringen und sichtbar zu verbessern
- Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Intensive Einführungsphase inkl. Abteilungsrotation & Schulungen
- Attraktives Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance