Als Abteilungsleiter (m/w/d) Gebäudetechnische Dienste übernehmen Sie das technische Gebäudemanagement. Ihr Verantwortungsbereich umfasst den technischen Betrieb und die Instandhaltung unserer Gebäude und Anlagen sowie die Digitalisierung von Dokumentation und Prozessen. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für eine effiziente und nachhaltige Gebäudetechnik, überwachen sicherheitsrelevante Einrichtungen und treiben Projekte zur Modernisierung und Energieoptimierung voran.

Aufgaben:

- Aufbau und Weiterentwicklung eines 4-köpfigen Haustechnik-Teams

- Verantwortung für den technischen Betrieb unserer Büro- und Verwaltungsgebäude

- Digitalisierung und Optimierung haustechnischer Prozesse und Dokumentationen

- Sicherstellung der Betreiberverantwortung gemäß gesetzlichen Vorgaben

- Planung und Umsetzung von technischen Projekten im Bereich Gebäudeinfrastruktur

- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern sowie Wahrnehmung der Rolle als Bauherrenvertretung

- Betreuung der Außenstellen, Teilnahme an wechselnder Rufbereitschaft sowie am Schichtbetrieb im Rahmen von 7-19 Uhr montags bis freitags

Qualifikation:

- Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik mit Weiterbildung zum Meister/Techniker (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium als Facility Manager (m/w/d), Versorgungsingenieur (m/w/d) oder Ingenieur (m/w/d) im technischen Gebäudemanagement, o. ä.

- Mehrjährige Erfahrung in der Gebäudetechnik und als Führungskraft sowie idealerweise erste Erfahrung im Projektmanagement

- Kenntnisse in digitalen Tools und Dokumentationssystemen (z. B. CAFM)

- Führungskompetenz und Motivation, ein Team erfolgreich zu entwickeln

- Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke sowie ein transparentes, partizipatives und agiles Führungsverständnis, welches Eigenverantwortung und Zusammenarbeit fördert

Wir bieten:

- 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage

- Attraktives Gesamtpaket – Tarifgebundene Vergütung und moderne Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Urlaubstage, Mitarbeiterangebote

- Work Life Balance – Sabbatical-Möglichkeit bietet Zeit für Weiterbildung, Familie oder persönliche Projekte

- Gesundheit – Gesundheitsmanagement mit Programmen zu beispielsweise Prävention, Bewegung, Ernährung mit eigenem Work-Out Bereich, sowie Zuschuss zum Krankengeld bei längerer Arbeitsunfähigkeit

- Starker Arbeitgeber – Arbeiten Sie bei einem traditionsreichen, stabilen Versicherungsunternehmen mit über 150 Jahren Geschichte und hoher Mitarbeiterzufriedenheit

- Entwicklung & Führungsstärke fördern – Die Concordia investiert nachweislich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden

- #Miteinander Füreinander – Führung heißt bei uns fördern, einbinden und Verantwortung ermöglichen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie uns schnell und unkompliziert - bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular - zusenden können.
Viktoria Schiffmann Personalreferentin Tel: 0511 5701 1998 www.concordia.de