Im Auftrag eines namhaften, großen Unternehmens der Telekommunikationsbranche suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit für die Position Bereichsleiter (m/w/d) in der Region Hannover.

Die Aufgabe richtet sich an erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten, die operative Vertriebssteuerung, betriebswirtschaftliches Verständnis und moderne Mitarbeiterführung überzeugend miteinander verbinden. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die in der Lage ist, mehrere Standorte erfolgreich zu führen, Führungskräfte weiterzuentwickeln und als verlässliche Schnittstelle zur Geschäftsführung zu agieren.

Aufgaben

Aufgabe und Verantwortung

In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für einen definierten Vertriebsbereich im stationären Retail-Umfeld. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und tragen maßgeblich dazu bei, die Performance der betreuten Standorte nachhaltig weiterzuentwickeln.

Zu Ihrem Verantwortungsbereich zählen insbesondere die Führung, Steuerung und Entwicklung der Store-Manager, die Sicherstellung der Zielerreichung der jeweiligen Standorte sowie die Analyse relevanter Kennzahlen und die Ableitung geeigneter Maßnahmen. Darüber hinaus begleiten Sie die professionelle Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation, führen Schulungen mit Shop-Mitarbeitenden durch und fördern gezielt den Aufbau sowie die Entwicklung jüngerer Mitarbeitender und Führungskräfte.

Parallel arbeiten Sie eng mit zwei Area-Managern zusammen, die den weiteren Ausbau der Standorte unterstützen. In dieser Konstellation kommt Ihrer Rolle eine zentrale steuernde, motivierende und integrierende Funktion zu.

Qualifikation

Gesuchtes Profil

Für diese Aufgabe suchen wir eine führungserfahrene, vertriebsnahe Persönlichkeit mit klarem Blick für operative Exzellenz, wirtschaftliche Zusammenhänge und personelle Entwicklung.

Der ideale Kandidat verfügt über mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer filialisierten Struktur oder in einem mehrstufigen Vertriebsumfeld. Idealerweise verfügen Sie über einen belastbaren Hintergrund in der Telekommunikation, vorzugsweise in den Bereichen Mobilfunk, Festnetz oder Glasfaser. Ebenso relevant ist die Fähigkeit, Kennzahlen und KPIs sicher zu interpretieren, Maßnahmen daraus abzuleiten und operative Zielsetzungen konsequent nachzuverfolgen.

Darüber hinaus wird eine Persönlichkeit gesucht, die Schulungs- und Coaching-Kompetenz mitbringt, junge Mitarbeitende entwickeln kann und durch ein souveränes, professionelles und gepflegtes Auftreten überzeugt. Die Rolle erfordert Führungsstärke, Klarheit, Verbindlichkeit und die Fähigkeit, als Vorbild für die nachgelagerten Führungsebenen zu wirken.

Fachliche Qualifikation

Gesucht wird ein kaufmännisch bzw. betriebswirtschaftlich fundierter Hintergrund, beispielsweise durch:

• eine Weiterbildung zum Fachwirt
• ein Studium der Betriebswirtschaftslehre
• oder eine vergleichbare wirtschaftsnahe Qualifikation

Persönliche Anforderungen

Neben der fachlichen Eignung steht insbesondere die persönliche Reife für diese Position im Mittelpunkt. Erwartet werden ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, ein motivierender Führungsstil, unternehmerisches Denken sowie eine hohe Verlässlichkeit in der Kommunikation mit Geschäftsführung, Führungskräften und Teams.

Wesentlich für den Erfolg in dieser Rolle sind zudem:

• ein klares Führungsverständnis
• Souveränität in der Steuerung mehrerer Standorte
• analytische Stärke im Umgang mit Kennzahlen
• ein professionelles, verbindliches Auftreten
• Hands-on-Mentalität bei gleichzeitig strategischem Blick
• die Fähigkeit, Mitarbeiter zu entwickeln, zu fordern und zu fördern

Benefits

Die Position ist mit einer attraktiven Ausstattung verbunden. Dazu gehören unter anderem:

• Firmenwagen
• Laptop
• Mobiltelefon
• Jobrad
• vermögenswirksame Leistungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein erstes persönliches Gespräch mit Ihnen.