Compensation Specialist:in (m/w/d)
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Compensation Specialist:in (m/w/d)
enercity AG
Energiewirtschaft
Hannover
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 71.000 € – 95.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Compensation Specialist:in (m/w/d)
Über diesen Job
Compensation Specialist:in (m/w/d)
Hannover
Vollzeit
Das Geschlecht ist uns nicht wichtig, entscheidend ist für uns, dass du zu unserer Kultur und ins Team passt und für deinen Job brennst.
Aufgaben
- Als Compensation Specialist:in berätst du die Führungskräfte bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und führst Stellenbewertungen nach dem TV-V durch. Dabei berücksichtigst du immer die unternehmensspezifischen Vergütungsstrukturen.
- Aktuelle Entlohnungssysteme und Gehaltsstrukturen werden von dir analysiert und du entwickelst das Vergütungssystem kontinuierlich weiter.
- Du führst regelmäßige Marktanalysen durch und nimmst an Vergütungsstudien teil. Zudem überprüfst du Gehaltsdaten und Vergütungstrends in der Branche.
- Bei sämtlichen Fragen zur Vergütungspolitik und -praxis stehst du im engen Austausch mit dem Management und anderen HR-Teams.
- Du entwickelst und steuerst moderne Compensation-Instrumente und setzt dich für die Digitalisierung sowie Weiterentwicklung von Compensation-Prozessen ein.
- Die Weiterentwicklung der Stellenarchitektur bei enercity rundet deinen Aufgabenbereich ab.
Anforderungen
- Du bringst ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Im Bereich Compensation & Benefits hast du dir durch deine mehrjährige Berufserfahrung fundiertes Wissen angeeignet.
- Zudem kennst du dich mit den Vorschriften des Tarifrechts für Versorgungsbetriebe und sonstigen arbeitsrechtlichen Vorschriften bestens aus. Hinzu kommen Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Du überzeugst durch dein strategisches Denken, wodurch du immer das große Ganze im Blick hast.
- Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit setzt du gezielt ein, um Feedback zu geben oder Herausforderungen zu meistern.
- Für dich stehen die Bedürfnisse von Kund:innen an oberster Stelle.
Du trägst maßgeblich zur Herstellung einer fairen, transparenten und wettbewerbsfähigen Vergütung im Unternehmen und im Konzern bei. HR Compensation ist zudem für die Gestaltung und Weiterentwicklung des Vergütungssystems des Unternehmens verantwortlich. Es ist uns außerdem ein Anliegen, ein transparentes Bild über den Total Compensation-Ansatz zu gewähren.
Konnten wir dein Interesse wecken? Dann zögere nicht und schick uns deine Bewerbung. Gerne stellen wir dir deine neue Funktion als auch enercity als attraktive Arbeitgeberin vor.
#positiveenergie
Konnten wir dein Interesse wecken? Dann zögere nicht und schick uns deine Bewerbung. Gerne stellen wir dir deine neue Funktion als auch enercity als attraktive Arbeitgeberin vor.
#positiveenergie
Gehalts-Prognose
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Basierend auf 436 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
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Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
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Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
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Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
436 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei enercity AG als modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.
