Steckbrief

• Dienststelle: Agentur für Arbeit Hannover, Standort Hannover
• Beschäftigungsbeginn: demnächst
• Bewerbungsende: 23.09.2025
• Vertragsart: unbefristet
• Aufgabenbereich: Recht/Leistungsgewährung
• Vergütung: TE IV (A 10)

Aufgaben und Anforderungen

Arbeitsumfeld

Die Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit ist die erste Ansprechpartnerin, wenn es um Kindergeld und Kinderzuschlag geht. Die Familienkasse Niedersachsen-Bremen betreut aktuell rund 1 Million Kundinnen und Kunden mit über 1.7 Millionen Kindern und zahlt jährlich über 5 Milliarden € an Familienleistungen aus. Sie möchten dazu beitragen, dass diese Steuergelder auch wirklich nur den berechtigten Familien zugutekommen und nicht missbräuchlich in Anspruch genommen werden? Dann verstärken Sie mit ihren Kenntnissen unser Team in Hannover und gestalten Sie mit uns zusammen die Familienkasse als beste Dienstleisterin für Familien.

Aufgaben und Tätigkeiten

Ihre Schwerpunktaufgabe ist die Bearbeitung von Straf- und Ordnungswidrigkeitenverfahren sowie die Erstattung von Strafanzeigen bzw. Abgabe von Vorgängen an die Staatsanwaltschaft im Bereich des Steuer- und Sozialrechts; dazu gehört auch die Wahrnehmung von Gerichtsterminen.

Voraussetzungen

• ein erfolgreich abgelegtes erstes juristisches Staatsexamen, ein zweites ist von Vorteil
• ein sehr gutes Verständnis für das Steuer- und Sozialrecht
• fundierte Kenntnisse im Verfahrens- und Prozessrecht
• gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

Wir bieten

ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

• eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.
• eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag, Tarifstand: 01.04.2025), in Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 und Funktionsstufe 2 rund 4427 €, nach einem Jahr: rund 4.800 € weitere Leistungen, wie z.B. eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersversorgung (Pflichtversicherung bei der Zusatzversorgungseinrichtung VBL)
• flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Nutzung von Mobilarbeit bis zu 60% der Arbeitszeit
• eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
• viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und im Rahmen von Personalentwicklungsprogrammen weiter zu entwickeln.
• vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten.
• eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
• für Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung: die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Rückfragen beantwortet gerne Herr Aßheuer (Telefon 0511/919-8316).

Kontakt

Herr Ludger Aßheuer

Telefon: +49 511 9198392

E-Mail:Hannover.IS-Personal@arbeitsagentur.de (Hannover.IS-Personal@arbeitsagentur.de)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.