Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen aus der Telekommunikations- und Digitalbranche in der Region Hannover.

Das Unternehmen steht für Kundennähe, ein hilfsbereites Miteinander und eine moderne Arbeitskultur.

Ein wachsendes HR-Bereich sowie vielseitige Aufgabenfelder bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen und Ihre Expertise aktiv einbringen können.

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen sowie Bearbeitung besonderer Abrechnungsfälle.

• Pflege und Überwachung von Personalstammdaten, Fehlzeiten und Entgeltfortzahlungen (u. a. Krankheit, Elternzeit, Pflegezeit, unbezahlter Urlaub).

• Abrechnung und Betreuung von Zielvereinbarungen, Rufbereitschaften und Leasingmodellen.

• Organisation der betrieblichen Altersversorgung sowie weiterer Mitarbeitervorteile.

• Vorbereitung und Begleitung interner und externer Prüfungen.

• Unterstützung im Personalcontrolling, z. B. Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports.

• Mitwirkung bei Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen.

• Beteiligung an HR-Projekten und kontinuierlicher Optimierung von Prozessen.

• Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme (DATEV, rexx) inklusive Updates und Schnittstellenmanagement.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium.

• Mehrjährige operative Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit DATEV.

• Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

• Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrung im Personalinformationssystem rexx von Vorteil.

• Hohe Zahlenaffinität sowie erste Kenntnisse im Personalcontrolling oder starkes Interesse an Kennzahlen.

• Strukturierte, sorgfältige und vertrauenswürdige Arbeitsweise.

• Teamgeist, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung.

• Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- oder Teilzeit).

• Moderne HR-Systeme und ein digitales Arbeitsumfeld.

• Kollegiales, unterstützendes Team mit Fokus auf Zusammenarbeit.

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Beteiligung an spannenden HR-Projekten.

• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersversorgung und weitere Benefits.