Key Account Manager (m/w/d) Energiemanagement - Hannover

Warum S ie Teil unseres Vertriebsteams werden sollten?

Unser Vertriebsteam vereint Fachwissen, Teamgeist und Innovationskraft. Wir leben Elektrotechnik und streben stets die beste Lösung für unsere Kunden an. Bei uns stehen nicht nur der Verkauf, sondern auch der partnerschaftliche Austausch und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen im Mittelpunkt. Wenn Sie Ihre technische Kompetenz im Vertrieb einbringen und aktiv gestalten möchten, kommen Sie zu Hager und werden Sie Teil eines starken Teams.

Als Key Account Manager (m/w/d) Energiemanagement berichten Sie direkt an den Leiter des Vertriebsteams Energiemanagement. Die Position ist im Vertriebsgebiet Norddeutschland angesiedelt und wird im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags besetzt. Idealerweise liegt Ihr Wohnort im Großraum Hannover.

Aufgabenstellung

Als Key Account Manager (m/w/d) Energiemanagement verantworten Sie die strategische Vermarktung und den Vertrieb unserer Energiemanagement‑Produkte und ‑Lösungen. Sie sind zentraler Ansprechpartner für den Elektrogroßhandel sowie ausgewählte Großkunden und treiben die Positionierung von Hager als führenden Anbieter im Energiemanagement konsequent voran.

Vermarktung & Vertrieb

• Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien für Energiemanagement‑Produkte und -Lösungen.
• Identifikation und Ansprache potenzieller Großhandelskunden und -Partner.
• Ausbau bestehender Kundenbeziehungen mit Fokus auf Cross‑ und Upselling innerhalb des Energiemanagement-Portfolios.

Ausbau des Kundennetzwerks im Energiemanagement

• Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks aus spezialisierten Kunden, Elektrogroßhändlern und weiteren relevanten Marktteilnehmern.
• Teilnahme an Branchen-Events, Messen und Fachveranstaltungen zur Netzwerkpflege und Marktbeobachtung.

Technische Betreuung der Spezialisten im Elektrogroßhandel

• Fachliche Unterstützung und Koordination der Spezialisten im Elektrogroßhandel (Energiemanagement, Gebäude, Hardware).
• Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses zwischen Vertrieb, Technik und Produktmanagement.
• Förderung des Know‑how‑Transfers und der Zusammenarbeit innerhalb des Spezialisten-Netzwerks.

Trainer & Multiplikator für Energiemanagement

• Durchführung von Schulungen und Workshops für interne und externe Zielgruppen.
• Entwicklung praxisnaher Trainingsmaterialien und Lernformaten.
• Unterstützung bei der Qualifizierung von Vertriebspartnern und Kunden im Bereich Energiemanagement.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Account Management oder im technischen B2B‑Vertrieb, idealerweise im Bereich Energiemanagement oder Photovoltaik.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Präsentationsstärke sowie ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Die Fähigkeit, komplexe technische Inhalte präzise, verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
• Hohe Eigenmotivation, Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen und Freude daran, Kundenbeziehungen aktiv weiterzuentwickeln.
• Starke Kundenorientierung, professionelles Auftreten und ein verlässliches, verbindliches Kommunikationsverhalten.
• Belastbarkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
• Ausgeprägte Networking‑Kompetenz – sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im externen Marktumfeld.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)
• Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage
• Spaßfaktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
• Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
• Zeit zum Erholen: 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Regelmäßige Mitarbeiterevents ermöglichen den Austausch über die eigene Abteilung hinaus

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.