Mitarbeiter Personalmanagement Vergütungssystem (m/w/d)

Für ein renommiertes Mittelstandsunternehmen aus der Chemiebranche suchen wir einen erfahrenen Mitarbeiter im Bereich Personalmanagement Vergütungssystem. Es handelt sich um eine Festanstellung für zwei Jahre. Diese für Sie kostenfreie Vermittlung bietet Ihnen eine tolle Chance: denn dieser Arbeitgeber steht für inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Mitarbeiterentwicklung.

Ihre Benefits

• Attraktives Gehaltspaket
• Familiäres Arbeitsumfeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
• Sehr gute Work-Life-Balance
• Kollegiales und motiviertes Arbeitsumfeld
• Fitnessangebote für Mitarbeiter durch Partnerstudios
• Corporate Benefits

Ihre Aufgaben

• Definition messbarer Erfolgsindikatoren und Standards zur Bewertung individueller und teambezogener Leistungen
• Entwicklung eines transparenten Vergütungsmodells in Zusammenarbeit mit der Leitungsebene und Führungskräften
• Aufbau eines strukturierten Systems zur Leistungssteuerung mit Fokus auf Zielvereinbarungen und Feedbackkultur
• Gestaltung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen zur Einführung neuer Beurteilungs- und Vergütungsstrukturen
• Integration der definierten Leistungskennzahlen in die Unternehmenskultur und interne Kommunikationskanäle
• Prüfung und Einhaltung rechtlicher Vorgaben im Zusammenhang mit Vergütung und arbeitsrechtlichen Richtlinien
• Evaluation und laufende Optimierung der implementierten Prozesse anhand interner Rückmeldungen und strategischer Zielanpassungen
• Analyse branchenüblicher Vergütungsdaten zur Positionierung des Unternehmens im Wettbewerbsvergleich
• Strategische Beratung der Führungskräfte bei der Anwendung neuer Leistungs- und Vergütungsinstrumente
• Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur durch nachhaltige HR-Instrumente und praxisnahe Umsetzung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkten in Compensation & Benefits, Performance Management oder der Organisationsentwicklung
• Tiefgehendes Know-how in der Entwicklung und Implementierung leistungsorientierter Vergütungskonzepte
• Praktische Erfahrung im Change Management sowie in der aktiven Begleitung von Transformationsprozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Eigenverantwortliche, gewissenhafte, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Diskretion, Loyalität und Flexibilität

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