Unser Mandant ist ein produzierendes Industrieunternehmen mit mehreren operativen Standorten in Deutschland. Das Unternehmen entwickelt seine Produktions- und Prozesslandschaft gezielt weiter und setzt dabei auf messbare Verbesserungen, operative Exzellenz und eine konsequente Umsetzung direkt in den Werken.

Die Position wirkt standortübergreifend: Insgesamt werden vier Standorte betreut, davon drei Produktionsstandorte mit jeweils unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten sowie ein weiterer operativer Standort. Die Werke sind regional verteilt und bei sinnvoll gewähltem Wohnort gut erreichbar.

In dieser Rolle geht es um operative Verbesserungsprojekte an den einzelnen Standorten und das diese mit Ihrer tatkräftigen Unterstützung vorangetrieben werden. Sie arbeiten hierzu eng mit den jeweiligen Standortverantwortlichen (Plant Manager) zusammen und sind regelmäßig vor Ort. Sie "müssen" unterschiedliche Rahmenbedingungen schnell erfassen, Maßnahmen zu priorisieren und dann wirksam umzusetzen. Es geht nicht nur um Schnelligkeit, sondern auch um die saubere Umsatzung mit Blick auf Effizienz, Durchsatz und Stabilität der Prozesse.

Diese Funktion verbindet operative Nähe mit übergeordnetem Prozessblick. Sie erhalten hier die Möglichkeit an mehreren Standorten aktiv zu wirken, ohne in Konzernpolitik eingebunden zu sein. Die Aufgabe eignet sich besonders für Persönlichkeiten, die Abwechslung schätzen, gerne Verantwortung in der Umsetzung übernehmen können/wollen und unterschiedliche Produktionsrealitäten souverän managen.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Umsetzung und Begleitung von Lean- und Operational-Excellence-Initiativen an insgesamt vier Standorten: davon drei Produktionsstandorte mit deutlich unterschiedlichen Schwerpunkten (u. a. Fokus auf Anlagenperformance und OEE, Optimierung von Materialfluss, Durchlaufzeiten und logistiknahen Prozessen sowie Analyse gewachsener Strukturen inkl. Bewertung von Automatisierungs­potenzialen.)
• Hier versteckt sich die Würze: Analyse bestehender Produktions- und Prozesslandschaften sowie Ableitung, Priorisierung und konsequente Nachverfolgung konkreter Verbesserungsmaßnahmen mit dem Ziel messbarer Effizienz-, Kosten- und Produktivitätsgewinne.
• Durchführung und Moderation von Verbesserungsformaten und Workshops (z. B. VSM, Kaizen, strukturierte Problemlösungsroutinen) in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden direkt in der Produktion.
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von Produktions- und Prozessstandards sowie Unterstützung beim Aufbau, der Pflege und Auswertung eines strukturierten Kennzahlen- und Reportingsystems.
• Aufbereitung und Präsentation von Ergebnissen, Maßnahmen und Fortschritten für die oberste Management-Ebene (auf Englisch).

Profil

• Mehrjährige Erfahrung im produzierenden Umfeld, gern Serienfertigung und unterschiedlichen Produktionsbedingungen
• Praktische Erfahrung in der Umsetzung von Lean- bzw. Operational-Excellence-Maßnahmen (Fokus auf Wirkung, nicht Methodik)
• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Gutes Verständnis von Kennzahlen, Anlagen- und Prozessperformance (z. B. OEE, Durchsatz, Materialfluss)
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Priorisierung und Kosten-Nutzen-Relationen
• Kommunikationsstärke auf Augenhöhe – vom Shopfloor bis zur Führungsebene
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie Routine in der Präsentation von Auswertungen
• Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands (mind. 60%); ein zentral gelegener Wohnort ist von Vorteil

Angebot

• Operative Schlüsselrolle mit sichtbarem Einfluss auf mehrere Standorte
• Hohe Eigenverantwortung
• Erste Tätigkeitsstätte: Home Office
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Strukturierte Einarbeitung durch eine erfahrene Führungskraft
• Austausch in einem professionellen, standortübergreifenden Verbesserungsnetzwerk
• Attraktives Gesamtpaket mit Fixgehalt im Bereich 90.000–100.000 € zzgl. variablem Anteil
• 30 Urlaubstage und viele weitere Benefits dank Tarifvertrag

Referenz-Nr.26-180411