• Verantwortung und Befugnis zur Wahrnehmung der Fürsorge-, Aufsichts- und Kontrollpflicht über die zugeordneten Mitarbeiter (ca. 10) und Baustellen
• Steuerung der Dienstleistungsprozesse durch direkte Führung der zugeordneten Projektleiter und Vorgabe der Führungsrichtlinien für die in der Abteilung tätigen Mitarbeiter (Einstellungen, Beurteilungen, arbeitsrechtliche Maßnahmen)
• Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs "Großprojekte" innerhalb der Abteilung Projektentwicklung, Planung und Bau sowie deren Weiterentwicklung zu einem effizienten und effektiven Dienstleistungsbereich z. B. durch Personalentwicklung, EDV-Tools, verbesserte Abläufe u. a.
• Verbesserung der Arbeitssicherheit durch Veranlassung von Gefährdungsbeurteilungen sowie Ernennung von Koordinatoren an den jeweiligen betreuten Baustellen
• Einhaltung bzw. Festlegung der Sicherheitsstandards im jeweiligen Bereich und Untersuchung von Arbeitsunfällen
• Planung und Durchführung der zur Erreichung der o. g. Ziele erforderlichen Maßnahmen unter dem Gebot der sorgfältigen Abwägung zwischen Sicherheit, Qualität und Wirtschaftlichkeit
• Organisation bzw. Durchführung einer ziel- und lösungsorientierten Beteiligung der jeweils von einem Projekt betroffenen KTG-Werkstattbereiche durch z. B. Projekt, bzw. Baubesprechungen, regelmäßige Informationsbesprechungen, direkte Kommunikation, Übersichtsberichte etc.
• Bedarfsweise Mitarbeit in internen und übergreifenden Arbeits- und Projektgruppen

• Abgeschlossenes Studium vorzugsweise Architektur / Bauingenieurwesens oder vergleichbare berufliche Qualifikation wie Meister / Techniker mit mehrjähriger Erfahrung in Bauprojekten >20 Mio. € im Krankenhausbereich
• Personalführungs- und Managementfähigkeiten (Organisation, Koordination, Delegation, Kontrolle, Motivation)
• Kenntnisse im Vertrags- und Baumanagement (HOAI, VOB)
• Teamfähigkeit, Kommunikations- und Organisationsgeschick
• Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten und kooperativer Umgang mit allen Beteiligten
• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)

• Vergütung nach Tarifvertrag (TV KTG UKHD)
• Flexible Gleitzeitregelung (Gleitzeitrahmen 06:30 Uhr bis 20:00 Uhr, Kernzeit 09:00 Uhr bis 15:30 Uhr)
• Wöchentliche Arbeitszeit (bei Vollzeit): Wahl zwischen 38,5 Stunden pro Woche oder 40 Stunden pro Woche mit entsprechender Entgeltanpassung
• 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei
• Jahressonderzahlung in Höhe von 75% des Monatsbruttos
• Ab dem 7. Beschäftigungsmonat eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5% des Jahresbruttos
• Wahl von jährlich zusätzlich freien Tagen / finanzieller Leistung für Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jobticket-Zuschuss (Deutschlandticket)
• Möglichkeit eines Mitarbeiterparkplatzes
• Vergünstigte Mitarbeiterpreise in Cafeterien und Kantinen sowie der Klinikapotheke (Auswahl an rezeptfreien Arzneimitteln)
• Betriebliche Gesundheitsförderung (vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote, Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios, Schwimmbäder u. v. m.)
• Zuschuss zur Ferienbetreuung für Schulkinder

Für weitere Informationen wenden Sie sich einfach an Herrn Julius Csernalabics unter julius.csernalabics@med.uni-heidelberg.de.

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