FPGA-Entwickler (w/m/x) für Gerätehersteller aus dem MedTech

einen Blick

Unser Geschäftspartner ist eine feste Größe in der Entwicklung medizinischer Geräte in der Augenheilkunde. Kerntechnologien sind konfokale Mikroskopie, Laser-Scanning, optische Kohärenztomografie (OCT), Echtzeit-Bildverarbeitung und -auswertung, multimodale Bilddatenmanagement-Lösungen (PACS), elektronische Patientendatenverwaltung und Data-Mining. Mit seinen innovativen Lösungen gehört man damit zu einem der "Hidden Champions" in Deutschland.

Ihr Aufgabenbereich

Für den Bereich Forschung und Entwicklung von Medizingeräten suchen wir Verstärkung aus dem Bereich Embedded Development oder Elektrotechnik

• Digitales Hardware Design mit FPGAs (VHDL/HLS)
• Entwicklung und Test von High-Speed Interfaces für die Bildverarbeitung
• Entwicklung neuer Features und Konzepte im Embedded Vision Bereich mit FPGAs
• Modulverifikation in Hardware und mittels HDL Testbenches
• Entwicklung von Embedded Firmware auf modernen Microcontrollern
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern
• Unterstützung bei der Entwicklung neuer Geräteplattformen
• Auswahl und Qualifizierung sowie kundenspezifische Anpassung von Off-the-Shelf-Komponenten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Elektronik, Physik Informatik, oder eine ähnliche Erfahrung
• gute Kenntnisse im Bereich der der digitalen Schaltungsentwicklung mit HDL
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Fundierte Kenntnisse in Bereich FPGA Entwicklung und Entwicklung von Embedded Systemen
• Erfahrung mit Elektronik-Qualifizierungstests sind von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der Regelungstechnik und Software Programmierung (C/C++) sind von Vorteil

Das Angebot

Die Gehaltsrange liegt je nach Erfahrung zwischen 65.000 und 90.000 pro Jahr, zudem bietet unser Mandant ein umfangreiches "Feel-Good-Paket" und perspektivische Entwicklung in Richtung Architektur oder auch Personalverantwortung.

• sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
• gezielte Förderung und individuelle Weiterentwicklungspläne
• generell hochkarätige Weiterbildungsmaßnahmen
• ausgeglichene Work-Life-Balance
• Hybrides Arbeitsmodell, auch überwiegend remote besetzbar
• 30 Urlaubstage
• BAV (arbeitgeberfinanziert)
• Jobticket
• E-Bike-Leasing