• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Themenstellungen


• Verantwortung für sämtliche Aufgaben des Employee-Lifecycle (außer Payroll)


• Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungen


• Unterstützung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat und bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen


• Mitarbeit in HR-Projekten und Bearbeitung von Sonderthemen


• Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen wie Payroll oder Recruiting


• Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation


• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und souveränem Auftreten


• Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise


• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und eine positive Grundeinstellung


• Reisebereitschaft zwischen den Standorten


• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen


• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen


• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen


• Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung


• Flexible Arbeitszeitmodelle zur Unterstützung der Work-Life-Balance

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