Ihre Aufgaben:

• Pflege und Verwaltung der globalen Abrechnungs- und Mitarbeiterdaten sowie Pflege des Abwesenheitsmanagements
• Koordination und Validierung der monatlichen Gehaltsabrechnung mit verschiedenen Payroll Dienstleistern unter Sicherstellung und Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
• Einstellung von Zahlungen in die Banking-Umgebung, sowie bei Bedarf Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, SV-Trägern und Finanzämtern
• Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Reports sowie Bilden von Rückstellungen
• Begleitung von internen und externen Audits sowie Prüfungen zu Lohn- und Gehaltsthematiken
• Beantwortung von Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Personalverwaltungsthemen wie Lohn & Gehalt, Zeitwirtschaft, Benefits etc.
• Unterstützung und Leitung von verschiedenen Projekten im Bereich Personalverwaltung sowie Unterstützung bei Digitalisierungs- und Optimierungsprozessen

Ihr Profil:

• Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltabrechnung oder erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal / Accounting
• Mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise im internationalen Umfeld
• Erfahrener Umgang mit den Abläufen rund um die Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit HRM- und Abrechnungssystemen sowie gute MS Excel Kenntnisse
• Kenntnisse in der Abrechnung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge (Direktversicherung)
  Strukturierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie verantwortungsvolle und vertrauenswürdige Durchführung aller Aufgaben, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit sensiblen Informationen und Ressourcen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse