• Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bezüglich aller Angelegenheiten im Bereich Personalwesen und Arbeitsrecht


• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, angefangen von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Integration neuer Mitarbeiter (Onboarding)


• Übernahme von operativen und administrativen Aufgaben wie das Verfassen von Betriebsratsanhörungen, Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen


• Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Schnittstelle zur zentralen Personalabteilung und der Entgeltabrechnung


• Erstellung verschiedener Berichte und Statistiken


• Bearbeitung der eingehenden Post


• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung


• Verantwortlich für das Management von Dienstwagen durch Nutzung einer externen Fuhrparkmanagementgesellschaft

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit personalbezogener Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)


• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht


• Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie sicheres und professionelles Auftreten


• Starke kommunikative und organisatorische Fähigkeiten


• Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und lösungsorientierter Arbeitsweise


• Vertrauenswürdige, aufgeschlossene Persönlichkeit mit sehr guten Umgangsformen


• Sicherer Umgang mit MS Office


• Praxiserfahrung mit SAP HR wünschenswert

• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

• Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen

• Kollegiales Team & flache Hierarchien

• Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten

• Moderne Arbeitsmittel & Ausstattung

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