• Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bezüglich aller Angelegenheiten im Bereich Personalwesen und Arbeitsrecht
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, angefangen von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Integration neuer Mitarbeiter (Onboarding)
• Übernahme von operativen und administrativen Aufgaben wie das Verfassen von Betriebsratsanhörungen, Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Schnittstelle zur zentralen Personalabteilung und der Entgeltabrechnung
• Erstellung verschiedener Berichte und Statistiken
• Bearbeitung der eingehenden Post
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Verantwortlich für das Management von Dienstwagen durch Nutzung einer externen Fuhrparkmanagementgesellschaft

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit personalbezogener Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie sicheres und professionelles Auftreten
• Starke kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und lösungsorientierter Arbeitsweise
• Vertrauenswürdige, aufgeschlossene Persönlichkeit mit sehr guten Umgangsformen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Praxiserfahrung mit SAP HR wünschenswert

• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

• Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen

• Kollegiales Team & flache Hierarchien

• Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten

• Moderne Arbeitsmittel & Ausstattung

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