• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: von Stellenausschreibungen über Bewerberauswahl bis hin zur Interviewführung und Betreuung der Kandidaten


• Weiterentwicklung technischer Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen


• Beratung der Fachbereiche zu lokalen Recruitingstrategien und Maßnahmen


• Entwicklung und Implementierung neuer Recruitingtrends und Sourcing-Strategien


• Pflege und Betreuung des Bewerbermanagementsystems


• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience


• Aufbau und Pflege eines Talentpools


• Teilnahme an Recruitingmessen und Repräsentation des Unternehmens

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation


• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting


• Kreativität und Innovationsfreude bei der Entwicklung neuer Recruiting- und Sourcing-Maßnahmen


• Gute Kenntnisse in Social Media, Personalbeschaffung und HR-Prozessen


• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft.


• Begeisterungsfähigkeit und proaktive Arbeitsweise


• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.


• Möglichkeit zur Mitgestaltung innovativer Recruitingstrategien.


• Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung.


• Ein engagiertes Team und offene Unternehmenskultur.

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