Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.200 Mitarbeiterinnen, darunter zahlreiche Spitzenforscherinnen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.

Das Dezernat Personal der Universität Heidelberg ist verantwortlich für die Personaladministration der Mitarbeiter*innen der Universität Heidelberg von der Einstellung über eine mögliche Beurlaubung oder Freistellung, bis hin zur Beendigung der Tätigkeit. Auch die Berufungsverfahren werden hier zentral koordiniert und begleitet. Zudem informiert und berät das Dezernat in allen Fragen rund um Weiterbildung und Personalentwicklung und bietet Programme zur Fortbildung an.

In unserer Stabsstelle Arbeitsrecht ist zum 01.07.2026 folgende unbefristete Vollzeitstelle zu besetzen:

Referent*in Personalrecht (w/m/d)

Das Personaldezernat versteht sich als dynamische und lösungsorientierte Anlaufstelle für die Hochschulleitung, Führungskräfte und alle Bereiche der Universität. Wir gestalten die Zukunft der Personalarbeit mit fundierter rechtlicher Expertise, praxisnaher Beratung und innovativen Lösungen.

Ihre Aufgaben:

• Arbeits- und personalrechtliche Beratung für Führungskräfte und Organisationseinheiten
• Bearbeitung von Dienstaufsichts- und AGG-Beschwerden sowie Führung von Disziplinarverfahren
• Rechtliche Gestaltung von Verträgen und Satzungen der Universität mit Personalbezug
• Juristische Beratung bei HR-Maßnahmen und -Projekten in allen Bereichen der Universität
• Vertretung der Universität in rechtlichen Verfahren
• Proaktive Mitgestaltung der Personalprozesse

Ihr Profil:

• Volljurist*in mit erstem und zweitem Staatsexamen
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist
• Sichere Englischkenntnisse
• Erforderlich sind grundlegende IT-Kenntnisse sowie die Bereitschaft, digitale Systeme und Prozesse sicher anzuwenden und weiterzuentwickeln
• Hohe Eigeninitiative sowie idealerweise Erfahrung im Verwaltungs- oder Wissenschaftsmanagement

Wir bieten:

• Einen interessanten, vielseitigen Arbeitsplatz in einem motivierten und engagierten Team
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Vielfältige und zahlreiche attraktive interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Eine betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
• Einen Arbeitsplatz in zentraler Lage von Heidelberg mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Weitere attraktive Angebote, z. B. Unterstützung der Mobilität durch ein bezuschusstes Deutschlandticket bzw. vergünstigte dienststellennahe Parkplätze, Beschäftigtenrabatte bei der Nutzung der zentral gelegenen Mensen der Universität sowie vielfältige Angebote des Hochschulsports

Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Entgeltgruppe 13 einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte in einer PDF-Datei als E-Mail mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) an den Leiter des Personaldezernats der Universitätsverwaltung, Herrn Colin Morgenthal (dezernat5@uni-heidelberg.de (https://mailto:dezernat5@uni-heidelberg.de) ) bis spätestens 12.04.2026 senden. Erste Vorstellungsgespräche sind ab dem 14.04.2026 geplant.

Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen sowie zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt (http://www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt) .

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.