SPS-Programmierer (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
ProMinent GmbH
Maschinenbau, Betriebstechnik
Heidelberg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 55.000 € – 75.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
SPS-Programmierer (m/w/d)
Über diesen Job
SPS-Programmierer (m/w/d)
Gibt es eine vielfältigere Aufgabe?
- Entwicklung: Sie entwickeln und programmieren SPS-Systeme sowie deren Schnittstellen.
- Inbetriebnahme: Sie führen elektrische und verfahrenstechnische Inbetriebnahmen beim Kunden vor Ort durch.
- Störungsanalyse: Sie analysieren und beheben Störungen an Anlagen und Systemen.
- Installation: Sie planen und führen Anlageninstallationen eigenständig durch.
- Prüfung: Sie prüfen Anlagensysteme und Schaltschränke auf Funktion und Sicherheit.
- Abnahmeprüfungen: Sie führen Factory- und Site-Acceptance-Tests durch.
- Technische Ausarbeitung: Sie erstellen Schaltpläne und Anlagendokumentationen.
- Schulung: Sie schulen und weisen das Bedien- und Wartungspersonal ein.
Was Sie mitbringen sollten? Das wissen Sie als Profi am besten!
- Ausbildungshintergrund: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in Elektro- oder Verfahrenstechnik (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Techniker/in oder Meister/in) oder ein Studium im Ingenieurwesen mit einem ähnlichen Schwerpunkt.
- Berufserfahrung: Sie haben Erfahrung in der Errichtung und Inbetriebnahme verfahrenstechnischer Anlagen.
- Fachwissen: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in SPS-Programmierung, Elektrotechnik und Anlageninstallation.
- Softwarekenntnisse: Sie bringen Erfahrung mit Siemens (S7/TIA-Portal), Allen Bradley (Rockwell Studio 5000) und Schneider (Codesys) mit.
- Systemkenntnisse: Sie kennen sich mit industriellen Bussystemen, HMI-Bedienoberflächen und Netzwerktechnik aus.
- Sprach- und Kulturkompetenz: Sie besitzen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz.
- Reisebereitschaft: Sie sind bereit, ca. 30 % national und international zu reisen.
Was wir Ihnen bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden und tarifgebundenen Unternehmen
- Wir zählen zu den Top 100 und wurden als Top-Innovator 2023, 2024 und 2025 ausgezeichnet
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
- Ein begleitetes und strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg
- Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld
- Ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung und moderne Büros
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Mitarbeiter-Benefits: kostenlose Parkplätze, Jobrad, Rabatte durch Corporate Benefits, eine sehr gute Kantine, vergünstigte Mitgliedschaft bei Pfitzenmeier/Venice Beach, Übernahme oder Abschluss betrieblicher Altersvorsorge und vieles mehr.
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
- Durch unseren globalen Charakter bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven über Heidelberg und Deutschland hinaus
- Die Nachhaltigkeit und Solidität eines Familienunternehmens
- Den Rückhalt einer starken Marke