• Selbstständige Unterrichtsführung von kleinen und jahrgangsgemischten Gruppen
• Lernfeldorientierte Unterrichtsgestaltung
• Vorbereitung aller Rehabilitanden im Verbund auf ihre jeweiligen Schul- und Kammerprüfungen gemäß den Lehr- und Ausbildungsplänen
• Beteiligung an der Umsetzung neuer Schul- und Ausbildungsrahmenpläne
• 50% kaufm. Berufsschulunterricht und kaufm. Ausbildung
• 50% unterstützende Aufgabebereiche, wie:
• Erstellung eines wöchentlichen Stundenplanes unter Berücksichtigung aller Anforderungen 1-5, unter besonderer Berücksichtigung der Teilnehmenden mit besonderem Unterstützungsbedarf, ausreichend, zielführend und bedarfsorientiert an den BfW-Therapieangeboten teilnehmen zu können
• Erstellung eines Vertretungsplanes im Bedarfsfall (Ausfallmanagement)
• Erstellung eines Nachhilfeplanes für die Zielgruppe mit besonderem Unterstützungsbedarf bei therapiebedingtem Unterrichtsversäumnis oder im Krankheitsfall oder im Einzelfall zur Sicherung des Maßnahmeerfolges
• Erstellung eines wöchentlichen Raumbelegungsplanes
• Einteilung der Lehrkräfte & Ausbilder hinsichtlich aller Anforderungen 1-5
• Erstellung eines Fort- und Weiterbildungsplanes hinsichtlich aller Anforderungen 1-5 und Überwachung aller Qualifikationen hinsichtlich der Anforderungen 1-5
• Jährliche Urlaubsplanung (Familienheimfahrtsplanung)
• Wöchentliche Dokumentation und Weitergabe aller Abwesenheits- und Krankheitstage an die zuständige Dokumentationsstelle (Team-Verwaltung)
• Koordination und Durchführung von Bewerbungsprozessen
• Analyse von Bewerbungsunterlagen
• Fortlaufende Personalbedarfsplanung ausgerichtet an den Anforderungen 1-5
• Weiterentwicklung des Bereiches hinsichtlich moderner Lehrmethodik und Lehrdidaktik, orientiert an den Anforderungen 1-5
• Unterrichtsbegleitung der Lehrkräfte und Ausbilder, Dokumentation dessen, Einzelfallberatung der Lehrkräfte und Ausbilder hinsichtlich Unterrichtsgestaltung, Methodik, Didaktik usw.
• Weiterentwicklung der bestehenden Bildungsprodukte Stand: 21.05.2025 hinsichtlich der Anforderungen 1-5
• Konzeptionelle Vorbereitung neuer Bildungsprodukte hinsichtlich: aller Anforderungen an die Zielgruppen, die Einrichtung (räumlich und technisch), die Qualifikation der Lehrkräfte und Ausbilder, den dazugehörigen Lehrplan, den Raumbedarf, das methodische und didaktische Ausbildungskonzept usw. bis zum Stadium eines schriftlichen Vorkonzeptes zur Entscheidung der Geschäftsführung und der Kostenträger, Implementierung neuer Bildungsprodukte
• Jährliche, zeitgerechte, vollständige Vorbereitung und Erstellung der Refinanzierungsunterlagen aller Lehrkräfte und Sachkosten für das Regierungspräsidiums Karlsruhe (RPK) und Überwachung aller eingehenden Bescheide des RPK unter Rücksprache mit der Geschäftsführung
• Zeitgerechte Dokumentation und Bereitstellung aller Unterlagen hinsichtlich eines Qualitätsmanagements nach AZAV-Kriterien (Audit) an die Geschäftsführung
• Aktive Mitarbeit bei der Beschreibung aller Bildungsprodukte im QLHB, inklusive Anpassungen bei Veränderungen oder neuen Bildungsprodukten
• Mitglied des Leitungsteams der Einrichtung mit der Teilnahme an Treffen alle 14 Tage
• Teilnahme an öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen wie: Messen, Kongresse, Vortragereihen usw.
• Der Stelleninhaber, die Stelleninhaberin arbeitet eng und vertrauensvoll mit der Schul- und Ausbildungsleitung und dem Team der Lehrkräfte und Ausbilder und der Geschäftsführung zusammen. Dieser Grundsatz gilt auch für die Teams aller Fachdienste, für alle Bereiche und die Geschäftsführung des KLH. Um die anfallenden Aufgaben bestmöglich, gemeinschaftlich, zeitgerecht und zielführend zu erledigen.

• Berufserfahrung als Lehrkraft, Staatsexamen für das Lehramt oder
• Masterabschluss und Bereitschaft zur Teilnahme an einer Nachqualifizierungsmaßnahme
• Ausbildereignung (AdA-Schein) und / oder REZA-Zusatzqualifikation wären ideal
• Selbstverständnis und Erfahrung im Umgang mit körperlich und/oder psychisch beeinträchtigten jungen Erwachsenen
• Eigeninitiative, Freude an der Arbeit und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
• Bereitschaft an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen

• Ein spannendes Unternehmen der Sozialwirtschaft in einem dynamischen Umfeld
• Die Chance, in einem kleinen Unternehmen auch alle anderen Bereiche kennenzulernen und sich aktiv an ihrer Weiterentwicklung zu beteiligen
• Eine angemessene Vergütung &
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Ihre Einsatzzeiten aktiv mitzubestimmen
• Ein freundliches und fachkompetentes Team
• Ein gutes Betriebsklima
• Das Universitätsklinikum Heidelberg als starker Partner
• 35 Tage Jahresurlaub, angelehnt an den Schulferienplan Baden-Württemberg
• Ein Arbeitsplatz mit hoher Verantwortlichkeit und Selbstständigkeit
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz
• Kostenfreie Nutzung des nahegelegenen Fitnessstudios
• Eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV
• VBL & DeutschlandJobTicket
• Option der Kostenübernahme von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen durch den Arbeitgeber
• Sommerfest und Weihnachtsfeier für das gesamte Team unseres Berufsförderungswerkes
• Nutzung vieler Angebote des Universitätsklinikums

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