Unser Klient ist ein international tätiges Maschinenbauunternehmen mit Fokus auf automatisierte Produktionslösungen. Entwickelt werden hochspezialisierte Anlagen, die weltweit in modernsten Fertigungen zum Einsatz kommen. Am Hauptstandort im Neckartal werden Technologie, Know-how und internationale Projektsteuerung vereint.

Hier haben wir zu besetzen die Position:

Head of Operations – Montage & Site Management (m/w/d)

Diese Rolle ist nichts für Verwalter. Gesucht wird ein pragmatischer Stratege, der nicht nur operative Verantwortung übernimmt, sondern den gesamten Montagebetrieb – intern wie international – in die nächste Entwicklungsstufe hebt.
Sie bauen Strukturen, schaffen Standards, führen Teams und Prozesse zusammen – weltweit.
Dabei berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung des gesamten Unternehmensbereichs.

Aufgaben

• Führung mit Struktur: Disziplinarische Verantwortung für Meistereien, Arbeitsvorbereitung und Baustellenmanagement, ca. 40 MA).
• Standards schaffen, global denken: Einführung und Weiterentwicklung von Montage- und Qualitätsstandards weltweit.
• Prozessoptimierer: Sie analysieren, gestalten und verbessern – von der Montageplanung bis zur internationalen Standortlogistik.
• Zukunftsbauer: Sie entwickeln das Montagegeschäft strategisch weiter – mit Blick auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit.

Qualifikation

• Erfahrung: Mehrjährige operative Führungserfahrung im Anlagen- oder Sondermaschinenbau mit internationalem Bezug.

• Ausbildung: Technisches Studium (Maschinenbau, Mechatronik, Produktionstechnik) oder vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung zum Meister/Techniker.

• Skills:

• Strukturgeber mit Führungskompetenz und Hands-on-Mentalität

• Fit in Produktionssteuerung, Montageplanung und Prozessmanagement

• Interkulturell erfahren, sicher in komplexen Projektstrukturen

• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch – weitere Sprachen willkommen.

• Typ: Macher mit strategischem Blick, der operative Exzellenz nicht nur fordert, sondern selbst aufbaut.

Benefits

• Gehalt: bis zu ca. 100 TEURO, zzgl. Bonus
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Berichtsweg: Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung – mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
• Reisetätigkeit: 2-3 internationale Einsätze pro Standort/Jahr
• Benefits:
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge & VWL
• Weiterbildung & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte, JobRad und subventionierte Kantine

Ich freue mich auf ein weiterführendes Gespräch!