• Du bist zentrale/r Ansprechpartner/in für alle People & Culture-Themen und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Stream Ownern und Führungskräften zusammen.

• Du entwickelst und implementierst People & Culture-Strategien, Recruiting-, Onboarding-, Talentmanagement- und Bindungsmaßnahmen passend zur Unternehmensstrategie.

• Change-Projekte begleitest du, förderst eine agile Kultur und unterstützt Teams bei Transformationsprozessen. Veränderungen setzt du konsistent und praxisnah um.

• HR-Kennzahlen sammelst und analysierst du, leitest Maßnahmen daraus ab und berichtest regelmäßig an das Leadership-Team. Deine Reports schaffen Transparenz und Handlungsfähigkeit.

• Compliance, Arbeitsrecht und Wertevermittlung liegen dir am Herzen – mit Fokus auf Diversität, Inklusion und Employee Experience. Rechtskonforme Prozesse und eine inklusive Arbeitsumgebung stehen bei dir im Mittelpunkt.

• Die Zusammenarbeit mit externen Partnern (Payroll, Coaches, Berater, Anwälte) koordinierst du und integrierst HR-Standards in die Wertströme. Du stellst sicher, dass externe Expertise nahtlos eingebunden wird.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit entsprechender Vorerfahrung in der operativen HR-Arbeit.

• Mehrjährige Erfahrung im HR/People & Culture-Bereich, idealerweise in agilen Organisationen oder Tech-Unternehmen.

• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Empathie und Coaching-Kompetenz.

• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Change-Management-Kompetenz.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

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