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Tauche ein in die Welt der kognitiven Lösungen

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Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation - IAO

Forschung

Heilbronn

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • Hybrid

Tauche ein in die Welt der kognitiven Lösungen

Über diesen Job

Im Team »KODIS Development« am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Heilbronn spielst Du eine Schlüsselrolle beim Aufbau dieses innovativen Standorts und machst unsere Forschungsansätze für Netzwerke zugänglich.

Tauche ein in die Welt der kognitiven Lösungen!

27.09.2025
Fraunhofer IAO - Heilbronn
BWL, Event- und Freizeitmanagement, Ingenieurwesen, Kommunikationswissenschaft, Sozialwissenschaft, Wirtschafts-/Sozialgeschichte, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftswissenschaft

Aufgaben

Du arbeitest in einem interdisziplinären Team an innovativen und spannenden Forschungsthemen und Projekten mit folgenden Tätigkeiten:

Aufbau und Pflege eines Kundenmanagement-Systems: Mitwirkung an der Organisation und Optimierung unserer Kundenbeziehungen.
Analyse von relevanten Themenfeldern: Selbstständige Forschung und Identifikation von Forschungsbedarf in der Region.
Unterstützung bei Veranstaltungskonzeption und -organisation: Planung und Gestaltung von Events zur Förderung unseres Forschungsstandorts.
Optimierung interner Prozesse: Verbesserung der Arbeitsabläufe durch deine Ideen und Vorschläge zur Effizienzsteigerung.

Qualifikation

Du bist eingeschriebene*r Student*in
Hervorragende Deutschkenntnisse: Sicher in Wort und Schrift, um effektiv kommunizieren zu können.
Interesse an Forschungsthemen: Begeisterung für das Themenfeld digitale Innovation und die Bereitschaft, sich intensiv damit auseinanderzusetzen.
Selbständige Arbeitsweise: Eigenverantwortliches Handeln und proaktive Herangehensweise an Aufgaben und Projekte.
Teamfähigkeit: Offen für Zusammenarbeit und Austausch, um gemeinsam optimale Ergebnisse zu erzielen.

Benefits

Bei uns erwarten Dich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Forschungsumfeld. Des Weiteren bieten wir Dir:

Einblicke in die anwendungsnahe Forschung und aktuelle, innovative Themen
Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
Chancengleichheit, Barrierefreiheit und Diversität
Verantwortungsvolle Aufgaben, mit denen Du Deine Kompetenzen ausbaust
Technik und Arbeitsumgebung auf dem neuesten Stand
Mobile Arbeitsformen und flexible Arbeitszeitmodelle
Transparente und faire Vergütung
Anbindung an unser Studierendennetzwerk
Sportangebote der Universität Stuttgart

Weitere Angaben

Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch
Beginn: 01.12.2025
Unternehmensbeschreibung
Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.

Sie ist die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa. Unsere Forschungsfelder richten sich nach den Bedürfnissen der Menschen: Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität, Energie und Umwelt. Wir sind kreativ, wir gestalten Technik, wir entwerfen Produkte, wir verbessern Verfahren, wir eröffnen neue Wege.

Unternehmensgröße

Unternehmens-Details

company logo

Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation - IAO

Forschung

201-500 Mitarbeitende

Stuttgart, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

71 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation - IAO als modern. Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

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