Avacon Netz GmbH | Unbefristet | Teil- oder Vollzeit

Die Avacon Netz GmbH mit Sitz in Helmstedt ist Teil der Avacon-Unternehmensgruppe. Avacon Netz sorgt für die zuverlässige Bereitstellung der Strom- und Gasnetze für Kommunen, Industrie, Gewerbe und Haushalte. Mit innovativen Technologien entwickelt das Unternehmen moderne und leistungsfähige Energienetze für die sichere und nachhaltige Energieversorgung der Zukunft.

Wir suchen kreative Entdecker, zuverlässige Macher, Kundenversteher, Achtgeber und echte Teamplayer, die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns, als einem der größten Netzbetreiber in Deutschland, den Weg in die Energieversorgung der Zukunft zu gehen. Für unsere Abteilung Regulierung am Standort Helmstedt (hybrides Arbeiten) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Regulierungsmanager mit Schwerpunkt Energiewirtschaft.

• Du unterstützt bei der Kalkulation von Netzentgelten im Rahmen des Stromnetz- und Gasnetzbetriebs und bist verantwortlich für die Erstellung von Entgeltprognosen, insbesondere für Konzessionsangebote.
• Du erstellst eigenverantwortlich Analysen, die zur Verbesserung unserer Preisstruktur beitragen und als Basis für die Weiterentwicklung der regulatorischen Rahmenbedingungen in Bezug auf die Netzentgelte dienen.
• Du bereitest diese Analysen für die Darstellung gegenüber Stakeholdern und Entscheidungsträgern auf.
• Im Zuge deiner Arbeit sind umfangreiche Daten zu erheben und zu berichten. Diese führst du einer strukturierten Datenbank zu und identifizierst daraus weitergehendes Optimierungspotential für die Avacon.
• Du hast die Chance, in Konzern- und Verbandsarbeitskreisen sowie Projekten des E.ON-Konzerns im Rahmen des eigenen Fachbereichs mitzuarbeiten.
• In Absprache mit deiner Führungskraft übernimmst du zeitlich abgrenzbaren Sonderaufgaben mit besonderer Verantwortung, die dich auch in deiner persönlichen Entwicklung voran bringen.

• Du hast ein ausgeprägtes Interesse für die Energiewende und die Gestaltung der rechtlichen, regulatorischen und energiewirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
• Dieses Interesse bildet sich in deinem Lebenslauf idealerweise durch ein Studium in einschlägigen Fachrichtungen wie z.B. dem Wirtschaftsingenieurwesen, der Energietechnik oder der Betriebswirtschaftslehre ab.
• Optimalerweise hast du bereits Berufserfahrung sammeln können.
• Du hast erste Kenntnisse in (energie-)wirtschaftlichen Simulationen und entsprechenden Programmen (insb. MS Excel) und die Fähigkeit diese Kenntnisse fachlich als auch methodisch spielend auszubauen. 
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1). 
• Du bist ein Teamplayer, der in der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Menschen sein volles Potenzial ausschöpft.
• Dir bringt es Spaß, mit hohem Maß an Eigeninitiative analytisch komplexe Sachverhalte zu strukturieren, aufzubereiten und erfolgsversprechende Lösungen zu erarbeiten.

• Jahrzehnte lange Erfahrung im Betrieb von Strom- und Gasnetzen 
• Ein Team, das sich auf dich als Person freut, Offenheit und wertschätzendes Miteinander
• 30 Tage Urlaub, 37 Stunden pro Woche 
• Hybrides Arbeiten (Arbeiten aus dem Büro, von Zuhause oder aus dem EU-Ausland)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, damit du Beruf- und Privatleben optimal vereinbaren kannst
• Eine überdurchschnittliche Vergütung nach Tarifvertrag (13 Monatsgehälter & Bonus) 
• Betriebliche Alterssicherung und vermögenswirksame Leistungen 
• E.ON-Mitarbeiteraktien-Programm, Mitarbeiterrabatte, HanseFit, Betriebssport und Jobrad 
• Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Sabbatical
• Familienservice (u. a. Beratungsangebote, Unterstützung bei der Kinderbetreuung)
• Hohe Arbeitssicherheits- und Umweltstandards

Fachliche Fragen beantwortet gern:

Alexander Utermöhlen (Abteilungsleiter)

T +49 5351 123-37608

Allgemeine Fragen zum Recruiting-Prozess beantwortet gern:

Heide-Sophie Benz (Recruiter)

T +49 5351 123-35041

Hinweis: Die Verwendung des männlichen Generums (z.B. m/w/d) dient lediglich der besseren Lesbarkeit und bezieht selbstverständlich alle Geschlechter ein. Avacon fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.