Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die Verantwortung für das Recruiting für den gewerblichen und kaufmännischen Bereich, von der Stellenanzeige bis zum Einstellung
• Sie agieren als beratender Sparringspartner für Führungskräfte zu allen Recruiting-Themen
• Sie erarbeiten Strategien für Recruiting und Employer Branding und setzen diese konsequent um
• Sie setzen klassische und moderne Kanäle ein, um Talente zu gewinnen und für Trinks zu begeistern

Das bringen Sie mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Berufserfahrung im Recruiting oder HR, vorzugsweise im gewerblichen Sektor
• Solide Kenntnisse in Personalgewinnung und Prozessoptimierung
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, handlungsorientierte Einstellung und Motivation, Projekte voranzutreiben
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift als Voraussetzung

Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und prägende Aufgaben in einem sehr guten Unternehmen, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice an zwei Tagen pro Woche, umfassende Schulungen zur Weiterentwicklung, offene Kommunikation in einem engagierten Team, Diensthandy, moderne Arbeitsplätze, frisches Obst, kostenlosen Kaffee und alkoholfreie Getränke sowie die Option auf Übernahme.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.