Sie haben Freude daran, Menschen miteinander zu verbinden, Potenziale zu erkennen und Personalprozesse aktiv zu begleiten?

Für ein erfolgreiches Unternehmen in Bonn suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, begleiten neue Mitarbeitende durch die ersten Schritte im Unternehmen und wirken an Themen der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mit. Zudem unterstützen Sie die Führungskräfte dabei, ein motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie HR mit Leidenschaft leben und Neues gestalten möchten.

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
• Proaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidaten, inklusive Aufbau und Pflege von Talentpools
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Auswahlverfahren und Einstellungsentscheidungen
• Betreuung weiterer HR-Themen im Employee Lifecycle, z.?B. Personaladministration, Vertragsmanagement und Offboarding
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen
• Organisation von Schulungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
• Pflege von HR-Datenbanken und Recruiting-Kennzahlen für Reporting-Zwecke
• Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in weiteren HR-Bereichen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personaladministrativen Prozessen
• Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke, Empathie und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
• Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung und HR-Themen

• Verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem etablierten Unternehmen
• Gestaltung des Recruiting-Prozesses mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle

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