HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt USA Referenz 12-231555

Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Bereich der Softwareentwicklung mit Sitz in Herne, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung. Sie erwartet eine vielseitige Position in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Personalarbeit haben und Ihre Expertise in einem modernen Unternehmen einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt USA.

Ihre Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Fitness-Angebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad
• Team- und Firmenevents

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Life-Cycles in Deutschland, USA und Vereinigtem Königreich als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter und Management
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse durch fundierte Kenntnisse im deutschen und US-amerikanischen Arbeitsrecht sowie Einarbeitung in weitere internationale Regelungen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit lokalen Partnern und Gewährleistung eines strukturierten, professionellen Onboardings neuer Mitarbeiter
• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen unter Berücksichtigung der jeweiligen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Entwicklung und Implementierung unternehmensweiter HR-Richtlinien, Standards und Vereinbarungen zur Sicherung konsistenter Personalprozesse in allen Standorten
• Leitung und Begleitung internationaler HR-Projekte mit dem Ziel, nachhaltige und effiziente Lösungen für die gesamte HR-Landschaft zu entwickeln
• Koordination der Zusammenarbeit mit externen Payroll- und HR-Dienstleistern in unterschiedlichen Ländern zur Sicherstellung reibungsloser Personalprozesse
• Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen durch Beratung, Fachkompetenz und internationale Perspektive
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, um Compliance, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern
• Verantwortung für die konsistente Umsetzung globaler HR-Strategien in enger Abstimmung mit den regionalen Anforderungen und Unternehmenszielen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, insbesondere in der Zusammenarbeit mit US-Bezug
• Fundierte Kenntnisse im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht
• Versierter Umgang mit MS Office-Paket und gängiger HR-Software
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, vorausschauende und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Selbstorganisation
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten

Weitere Details:

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Informationstechnologie
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Homeoffice-Option

Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Lukas Bezak (Tel +49 (0) 231 496628-43 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-231555 per E-Mail an: pv.office.dortmund@amadeus-fire.de.

Amadeus Fire AG
Niederlassung Dortmund
Hafenpromenade 1-2
44263 Dortmund