Manager (m/w/d) – KI & Digitalisierung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine Person, die KI unternehmensweit strategisch verankert und Use Cases von der Idee bis in den Betrieb bringt.

Aufgaben

• KI-Roadmap weiterentwickeln und mit Geschäftsführung, IT und Fachbereichen umsetzen

• KI-Use-Cases identifizieren, bewerten und priorisieren (Automatisierung, Entscheidungsunterstützung, GenAI/LLMs)

• Piloten/PoCs steuern und in den produktiven Betrieb überführen

• KI-Standards & Governance etablieren (DSGVO, Informationssicherheit, Compliance, IP/Urheberrecht)

• Schnittstelle zwischen Business, IT, Data, Legal und externen Partnern

• Enablement: Workshops/Trainings, Awareness und Change-Begleitung

• Business-Mehrwert messen

Profil

• Studium mit IT-/Tech-Bezug oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung in KI/Data/Digitalisierung oder Tech-/Transformationsmanagement

• Sicher in der Übersetzung von Business-Anforderungen in umsetzbare Lösungen

• Struktur, Hands-on-Mentalität, starke Kommunikation bis Management-Level

• Sehr gutes Deutsch & Englisch

Benefits

• 40 Std./Woche, mindestens 30 Tage Urlaub

• Attraktive Vergütung

• Kantine & internes Fitnessstudio

• Umfangreiche Weiterbildungsangebote

• Shopping-Rabatte

• Kooperationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer AW163159 sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Alexandra Wonschik | Data & AI
alexandra.wonschik@goodmanmasson.de

Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch Kandidatenseite agiert, ist es uns wichtig, allen Bewerberinnen und Bewerbern ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I-Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung

Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.