Über uns:

Wir von talentbee haben es uns zur Aufgabe gemacht, Fach- und Führungskräfte mit namhaften Unternehmen aus der Region zusammen zu bringen - anders als Zeitarbeitsunternehmen vermitteln wir ausschließlich in unbefristeter Festanstellung mit Vertragsabschluss bei unseren Auftraggebern.

Über unseren Auftraggeber:

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein führendes produzierendes Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern. Mit einem breiten Produktsortiment, einem hohen Qualitätsstandard und einer zuverlässigen Servicebereitschaft konnte das Unternehmen europaweit namhafte Kunden für langfristige Partnerschaften gewinnen.

Als Senior HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategien. In dieser Führungsposition sind Sie verantwortlich für die Leitung des Personalteams und die Sicherstellung effizienter HR-Prozesse im Unternehmen. Sie arbeiten in einem hybriden Arbeitsumfeld, das sowohl Präsenz in Herford als auch flexible Homeoffice-Möglichkeiten bietet.

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Führung und Motivation des HR-Teams zur Erreichung optimaler Leistung.
• Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Überwachung und Verbesserung der Personalbeschaffungs- und Auswahlprozesse.
• Entwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines inklusiven Arbeitsumfelds.

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die über umfassende Kenntnisse im HR-Bereich verfügt und in der Lage ist, strategisch zu denken und zu handeln. Folgende Qualifikationen und Fähigkeiten sind uns wichtig:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise im Dienstleistungssektor.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bei unserem Mandanten erwartet Sie ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Wir bieten Ihnen:

• Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten.
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein motiviertes und kollegiales Team.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.