Finanzbuchhalter (m/w/d) in Hilden
Finanzbuchhalter (m/w/d) in Hilden
Finanzbuchhalter (m/w/d) in Hilden
Finanzbuchhalter (m/w/d) in Hilden
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Hilden
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 42.000 € – 49.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Finanzbuchhalter (m/w/d) in Hilden
Über diesen Job
Aktualisiert am 19/01/2026
- top Entwicklungsmöglichkeiten
- persönliche Einsatzbegleitung und Qualifizierte Beratung
Firmenprofil
Für ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen im Raum Hilden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit klarer Übernahmeoption einen Finanzbuchhalter (m/w/d) zur Verstärkung des Finanzteams.
Aufgabengebiet
Bearbeitung der laufenden Finanzbuchhaltung (Debitoren, Kreditoren, Sachkonten)
Prüfung, Kontierung und Verbuchung von Ein- und Ausgangsrechnungen
Durchführung des Zahlungsverkehrs sowie Überwachung offener Posten und Mahnwesen
Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Kontenabstimmung und -klärung
Ansprechpartner für interne Abteilungen sowie externe Stellen (z. B. Steuerberater)
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Rechnungswesen
Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
Sicherer Umgang mit gängigen Buchhaltungssystemen (z. B. DATEV, SAP oder vergleichbar)
Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung in einem sicheren Umfeld
Angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team
Flexible Arbeitszeiten und ggf. Homeoffice-Anteil
Leistungsgerechte Vergütung
Gute Verkehrsanbindung im Raum Hilden
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Banking & Financial Services
- Näheres Berufsfeld
- Buchhaltung & Finanzen
- Sektor
- Business Services
- Ort
- Hilden
- Vertragsart
- Zeitarbeit
- Beratername
- Florian Kuhles
- Beraterkontakt
- 01788005711
- Referenznummer
- JN-012026-6924916
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.