UNTERNEHMEN

Gelato Classico ist ein familiengeführtes Unternehmen mit rund 120 Mitarbeitenden und Deutschlands größter Bio-Eishersteller. In unserer Eismanufaktur verbinden wir traditionelles italienisches Eishandwerk mit einem hohen Qualitätsanspruch. Wir arbeiten mit nachhaltigen, regionalen Zutaten und beliefern Eisdielen, Gastronomie und Handel im In- und Ausland.

Kurz gesagt: Eis aus Bella Germania - das italienische Original aus dem Teutoburger Wald.

Gleichzeitig wachsen wir als Unternehmen kontinuierlich und entwickeln unsere internen Strukturen bewusst weiter. Seit 2022 sind wir nach dem Standard ZNU - Nachhaltiger Wirtschaften zertifiziert und verstehen Nachhaltigkeit dabei nicht nur als Produktversprechen, sondern auch als Haltung in Führung, Zusammenarbeit und Organisation.

Gerade im HR-Bereich bedeutet das: Wir bauen Strukturen auf, die langfristig tragen. Wir entwickeln Prozesse weiter, statt sie nur zu administrieren. Und wir geben HR die Rolle, die sie haben sollte. Gestaltend, Zukunftsorientiert, wirksam und nah an den Menschen.

STANDORT

Hilter a. T.W.

AUFGABEN

• Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess - von der Zielgruppenansprache über Interviews bis zur Auswahlentscheidung.
• Du entwickelst und implementierst Onboarding- und Offboarding-Strukturen, die neue Mitarbeitende nachhaltig integrieren.
• Du identifizierst Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe, begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche und etablierst moderne Personal- und Organisationsentwicklungsstrukturen.
• Du unterstütz Führungskräfte in HR-Fragen und bist Sparringspartner:in auf Augenhöhe - gemeinsam gestaltet ihr eine zukunftsorientierte Führungskultur.
• Du gestaltest klare HR-Prozesse sowie Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen, die im Alltag Orientierung geben.
• Du treibst die Digitalisierung zentraler HR-Prozesse aktiv voran begleitest Change- und Transformationsprojekte.
• Du baust ein schlankes HR-Reporting auf und leitest aus HR-Kennzahlen konkrete Maßnahmen ab.

PROFIL

• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise aus einer Generalist:innen- oder Referentenrolle-
• Fundiertes Grundwissen in Recruiting, Arbeitsrecht und Personalentwicklung.
• Hohe IT-Affinität und Freude an digitaler HR-Arbeit.
• Fähigkeit, Themen eigenständig voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen.
• Strukturierte, konzeptionelle Denkweise und Umsetzungsstärke.
• Durchsetzungsfähigkeit, Klarheit und Sicherheit im Umgang mit Führungskräften.
• Lust darauf, Dich und uns weiterzuentwickeln und moderne HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.

WIR BIETEN

• Dauerhafte Teilzeit mit planbaren Arbeitszeiten an fünf Tagen pro Woche.
• Ein fester Home-Office Tag nach der Einarbeitung.
• Eine unbefristete Anstellung in einem familiengeführten, nachhaltig aufgestellten Unternehmen.
• Ein Jahresbruttogehalt zwischen 28.00 0€und 32.000€, abhängig von der Erfahrung und Qualifikation, bei 20 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen.
• Ein Arbeitsumfeld geprägt durch kollegiales Miteinander.
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Klare Verantwortungsbereiche und echte Gestaltungsmöglichkeiten
• Sehr gute Erreichbarkeit mit Bahn und PKW
• Zusätzliche Benefits wie HANSEFIT, Jobbike und natürlich Eisgutscheine.