Verstärken Sie unser Team als HR Business Partner und gestalten Sie aktiv unsere Personalarbeit mit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und deren Umsetzung
• Förderung und Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Compliance-Themen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Fachbereichen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Strategien

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientierte Denkweise
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Ein motiviertes Team mit einer offenen Unternehmenskultur
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Attraktive Vergütung sowie betriebliche Zusatzleistungen