Das Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) nimmt mit 32 Kliniken, 8 klinischen Instituten, einem MVZ und zahlreichen weiteren spezialisierten Zentren weit über das Saarland hinaus eine führende Rolle in medizinischer Lehre, Forschung und Krankenversorgung wahr. Jährlich versorgen wir in 1466 Planbetten über 45.000 stationäre und mehr als 260.000 ambulante Patientinnen und Patienten – mit der Unterstützung von über 6.000 engagierten Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen.

Als Klinik der Maximalversorgung betreuen wir in einem abwechslungsreichen Arbeitsbereich auf 3 Stationen über 9.000 Patienten pro Jahr.

• Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpflegefachkraft
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Kreativität
• Hohes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit bei der Patientenbehandlung
• Praxisorientiertes, strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln
• Neugierde auf Neues
• Bereitschaft zur Veränderung und Weiterentwicklung

• Tarifvertragliche Konditionen und Rahmenbedingungen nach TV-L, Kr –Pflegepersonal, inklusive "Pflege-Zulage UKS"
• Geregelte Arbeitszeiten mit einer 5-Tage-Woche und langfristiger Dienst- /Urlaubsplanung inkl. Wunsch-Dienstplan
• Springer-Pool mit Pool-Zulage bei kurzfristigen Ausfällen
• Entlastung von pflegefremden Tätigkeiten durch Medizinische Fachangestellte, Versorgungsassistenten, Inhouse Schiebedienst und digitalisierte Dokumentation
• Fort- und Weiterbildungen an unserem hauseigenen Referat
• Anspruchsvolle Tätigkeiten mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten
• Einarbeitung und individuelle Förderung nach klinikinternen Konzepten
• Pflegerische Versorgung der Patienten nach neuesten Erkenntnissen und Leitlinien aus Wissenschaft und Praxis
• Betriebliche Altersvorsorge
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Nähere Auskünfte bei fachlichen Fragen erhalten Sie von Frau Sabine Knapp
Telefon: 06841/16-28311 oder per E-Mail an bewerbung@uks.eu .

Bewerber/innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Das UKS fordert Frauen auf, sich zu bewerben, um nach Maßgabe des Gleichstellungsplanes den Anteil an Frauen in diesem Aufgabenbereich zu erhöhen.