als HR Business Partner Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie in
HR-Performance Management & Compensation (m/w/d) - HR-Manager für Vergütungssysteme im Industrieumfeld im Raum Hildesheim (hybrid)
CAPERA GmbH & Co. KG
Hildesheim + 0 weitere
Vollzeit70.000 € – 95.000 €
(elektronische Personalakte) Qualifikation Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits
HR Business Partner:in / Personalreferent:in (befristet bis 31.12.2027)
Mettler-Toledo Garvens GmbH
Giesen + 0 weitere
Vollzeit60.000 € – 69.000 €
HR-Projekte / Prozesse: Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten (lokal und international).
Referent:in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w/m/d)
Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
Praktikant:in (m/w/d) im Bereich Personalmanagement
Cluster, die Sozialagentur e.K.
Hildesheim + 0 weitere
Für Studenten
Praktikant:in (m/w/d) im Bereich Personalmanagement
Cluster Sozialagentur e. K.
Hildesheim + 0 weitere
Für Studenten
Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement
AMEOS Gruppe
Hildesheim + 0 weitere
Vollzeit
Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d)
TeamLike Personallösungen GmbH
Harsum + 0 weitere
Vollzeit38.500 € – 53.000 €
und Change-Prozessen Weiterentwicklung von HR-Prozessen (z.
