Group AG Category: Administration / HR / Consulting / CEO > Personalwesen / -entwicklung 25.11.2025 Folgende Aufgaben erwarten Sie: HR-Betreuung für den zuständigen
Zu den Ersten gehören
HR Business Partner:in / Personalreferent:in (befristet bis 31.12.2027)
Mettler-Toledo Garvens GmbH
Giesen + 0 weitere
Vollzeit60.000 € – 69.000 €
HR-Projekte / Prozesse: Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten (lokal und international).
HR Business Partner (m/w/d) - Industry
Michael Page
Hannover + 0 weitere
Vollzeit
Um das HR-Team vor Ort zu verstärken, suchen wir aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als strategischer Berater Teil des Unternehmenserfolges
Praktikum HR Business Partner / Personalmanagement (m/w/d)
NORD/LB
Hannover + 0 weitere
Für Studenten
Praktikum HR Business Partner / Personalmanagement (m/w/d) Unsere Bank gehört zu den führenden deutschen Geschäftsbanken.
Senior HR Manager (m/f/d)
Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH
Hannover + 0 weitere
Vollzeit65.000 € – 91.000 €
business partner or HRmanager.
HR-Generalist (m/w/d)(2970144)
SOMI Experts GmbH
Hannover + 0 weitere
Vollzeit48.500 € – 59.000 €
Personalwesen oder ein entsprechendes Studium Mehrjährige praktische Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit Ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools, HR-Software
HR Manager / Personalmanager oder Vertriebsdisponent (m/w/d)
TP Personal Consult Thomas Pries
Hannover + 0 weitere
Vollzeit42.500 € – 57.500 €
HRManager / Personalmanager oder Vertriebsdisponent (m/w/d) Stunden pro Woche unbefristet Frühester Beginn ab sofort Beruflich ankommen - hier werden Sie sich sehr
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) – Teilzeit (20–30 Std.) Nekst GmbH & Co. KG | Hildesheim, ggf. ab Q3/26 in Hannover Die Nekst Holding GmbH & Co.
HR-Performance Management & Compensation (m/w/d) - HR-Manager für Vergütungssysteme im Industrieumfeld im Raum Hildesheim (hybrid)
CAPERA GmbH & Co. KG
Hildesheim + 0 weitere
Vollzeit70.000 € – 95.000 €
(elektronische Personalakte) Qualifikation Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits
Go-to-Market-Projektmanager (all genders)
HR Consult Group AG
Hannover + 0 weitere
Vollzeit57.500 € – 69.500 €
Machen Sie als Go-to-Market-Projektmanager (all genders) die Einführung von innovativen Produkten und Dienstleistungen zu Erfolgsgeschichten.
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Praktikum Personal - Organisationsmanagement, Lidl
Lidl Stiftung & Co. KG
Hannover + 0 weitere
Vollzeit
Kommunikation mit unseren Ansprechpartnern im Land zu unseren HR-Systemen (u.a.
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Praktikum Personal - Learning & Development in Neckarsulm, Lidl
Lidl Stiftung & Co. KG
Hannover + 0 weitere
Vollzeit
Zu den Ersten gehören
Projektleiter Personal m/w/d
bestwork personal GmbH
Peine + 0 weitere
Vollzeit58.000 € – 70.500 €
Koordination des Einführungs- und Rolloutprozesses von SuccessFactors Erstellung und Monitoring von Projekt- und Ressourcenplänen Organisation und Nachbereitung
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Personalreferent / Lohnbuchhaltung (m/w/d)
DIS
Laatzen + 0 weitere
Vollzeit44.500 € – 54.000 €
Rufbereitschaften und Leasingmodellen Mitwirken in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie im Personalcontrolling Unterstützen bei HR-Projekten
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Personalreferent / Lohnbuchhaltung (m/w/d)
DIS
Hemmingen + 0 weitere
Vollzeit44.500 € – 54.000 €
Rufbereitschaften und Leasingmodellen Mitwirken in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie im Personalcontrolling Unterstützen bei HR-Projekten
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Personalreferent / Lohnbuchhaltung (m/w/d)
DIS
Hannover + 0 weitere
Vollzeit44.500 € – 54.000 €
Rufbereitschaften und Leasingmodellen Mitwirken in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie im Personalcontrolling Unterstützen bei HR-Projekten
Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
und Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Systemen Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsprozessen durch geeignete HR-Maßnahmen Ihr Profil
Duales Studium (IU) Personalmanagement mit Schwerpunkt Sales (m/w/d)
