Datenintegration/-migration oder Übergabe von HR-Daten an Drittsysteme Ganzheitliche Betreuung aller Themen rund um die globale HR Data Governance Umsetzung globaler
Zu den Ersten gehören
HR-Generalist (m/w/d)
DIS AG
Bruchsal + 0 weitere
Vollzeit47.000 € – 55.000 €
Für einen unserer Kunden, ein namhaftes Unternehmen am Rande von Bruchsal, suchen wir aktuell einen HR-Generalist (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung.
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
IMO Oberflächentechnik GmbH
Königsbach-Stein + 0 weitere
Vollzeit46.500 € – 64.000 €
Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen (bspw.
HR - Business Partner (m/w/d)
DIS AG
Bretten + 0 weitere
Vollzeit54.500 € – 65.000 €
Für einen unserer namhaften Kunden in Bretten suchen wir ab sofort einen engagierten HR Business Partner (m/w/d).
HR - Generalist (m/w/d)
DIS AG
Pforzheim + 0 weitere
Vollzeit46.500 € – 58.500 €
Für unseren Kundenunternehmen in Pforzheim, suchen wir Sie als HR - Generalist (m/w/d)! Sie fühlen sich angesprochen?
HR - Generalist (m/w/d)
DIS AG
Bruchsal + 0 weitere
Vollzeit49.000 € – 58.500 €
Für unseren Kundenunternehmen in Bruchsal, suchen wir Sie als HR - Generalist (m/w/d)! Sie fühlen sich angesprochen?
Letzte Chance
HR - Generalist (m/w/d)
DIS AG
Pforzheim + 0 weitere
Vollzeit49.000 € – 58.500 €
Für unseren Kundenunternehmen in Pforzheim, suchen wir Sie als HR - Generalist (m/w/d)! Sie fühlen sich angesprochen?
Letzte Chance
HR-Generalist (m/w/d)
DIS AG
Bretten + 0 weitere
Vollzeit47.000 € – 55.000 €
Für unseren Kunden bei Bretten suchen wir Sie als HR-Generalist (m/w/d) um in diesem innovativen Unternehmen optimale Mitarbeiterbetreuung zu gewährleisten.
Letzte Chance
Senior HR Business Partner (w/m/d)
Michael Page
Pforzheim + 0 weitere
Vollzeit
Minimum 8 years of HR experience, including at least 3 years as HR Business Partner in a manufacturing or industrial setting.
Letzte Chance
HR - Business Partner (m/w/d)
DIS AG
Forst (Baden-Württemberg) + 0 weitere
Vollzeit55.500 € – 68.000 €
Dann nutzen Sie jetzt Ihre Möglichkeit, bei unserem renommierten Kunden in Forst als HR Business Partner (m/w/d) durchzustarten.
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR
Zu den Ersten gehören
Personalreferent (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Bruchsal + 0 weitere
Vollzeit49.000 € – 56.500 €
Personalreferent (m/w/d) Referenz 12-228358 Suchen Sie eine neue, spannende Herausforderung im HR-Bereich , in der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Personalreferent (m/w/d)
Anton Debatin GmbH
Bruchsal + 0 weitere
Vollzeit
HR IT Specialist Data Management (w/m/d)
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
Bruchsal + 0 weitere
Vollzeit58.500 € – 75.500 €
Datenintegration/-migration oder Übergabe von HR-Daten an Drittsysteme Ganzheitliche Betreuung aller Themen rund um die globale HR Data Governance Umsetzung globaler
Personalreferent (m/w/d)
DIS AG
Bretten + 0 weitere
Vollzeit49.500 € – 57.000 €
Business PartnerInnen bei den täglichen Aktivitäten im HR und in der Administration Beratung der Fachabteilungen bei Arbeitsverträgen Sie erstellen Analysen und
Sachbearbeiter - Personal Intern (m/w/d) in Teilzeit
AlphaConsult Premium KG
Pforzheim + 0 weitere
Teilzeit32.000 € – 39.000 €
Letzte Chance
Personalreferent (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Pforzheim + 0 weitere
Vollzeit65.000 € – 70.000 €
Unterstützen Sie das Unternehmen dabei, seine HR-Prozesse weiterzuentwickeln und eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Letzte Chance
Personalreferent (m/w/d)
DIS AG
Bruchsal + 0 weitere
Vollzeit49.500 € – 57.000 €
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR
, der Digitalisierung von Prozessen und der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten Analyse von HR-Kennzahlen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und