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Sachbearbeiter (Wohnungswesen) (m/w/d)

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Sachbearbeiter (Wohnungswesen) (m/w/d)

Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte

Internationale Angelegenheiten

Ingelheim am Rhein

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 50.000 € – 66.000 € (von XING geschätzt)
  • Vor Ort

Sachbearbeiter (Wohnungswesen) (m/w/d)

Über diesen Job

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Stellenbeschreibung: Als Sachbearbeiter/in im Wohnungswesen sind Sie verantwortlich für die direkte Kundenbetreuung vor Ort, Objektprüfungen bei Ein- und Auszug, die Festlegung von Unterkunftszuschüssen, sowie allgemeine Verwaltungsaufgaben im Wohnungswesen.

  • Deutschlevel B2 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
  • Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich. Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem "Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen" anbieten.
  • Bewerber müssen den Führerschein Klasse B besitzen.
  • Kenntnisse im Umgang mit Büroanwenderprogrammen erforderlich.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das bieten wir Ihnen:

  • einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
  • ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
  • hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
  • 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern(zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
  • eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus:

  • sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
  • bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
  • existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

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