Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur internen Kommunikation zur Förderung einer offenen und transparenten Unternehmenskultur
• Planung und Durchführung interner Kommunikationsprojekte, einschließlich Newsletter, Intranet-Inhalten und Mitarbeiterveranstaltungen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Messaging und kommunikative Herausforderungen zu verstehen und Innovationen zu unterstützen
• Analyse von Kommunikationsprozessen und -kanälen, um deren Effektivität zu verbessern
• Unterstützung der Mitarbeiterengagement-Initiativen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern
• Sicherstellung der Konsistenz der Unternehmensbotschaften über alle internen Kommunikationskanäle
• Strategische Führung und Kommunikation von Veränderungsprozessen (Change Management) zur nachhaltigen Förderung der Akzeptanz und des Engagements im Unternehmen
• Übergreifende Steuerung und Sicherstellung einer effektiven internationalen Kommunikation und Zusammenarbeit auf Managementebene
• Entwicklung, Steuerung und Implementierung effektiver interner Kommunikationsstrategien zur erfolgreichen Begleitung und Umsetzung unternehmensweiter Transformationsprojekte
• Internes Stakeholder Management

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Journalismus, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Bereich interne Kommunikation
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Erfahrung in der Nutzung von modernen Kommunikationsmitteln und -technologien
• Starke analytische Fähigkeiten und proaktive Denkweise
• Teamorientierter Führungsansatz und hohe soziale Kompetenz
  

Über uns

Die Abteilung Employee Communication & Dialogue ist die erste Instanz zur Stärkung und zum Schutz der Reputation von MediaMarktSaturn nach innen und außen auf dem Weg zum Experience Champion. Sie begleitet, erklärt und stärkt die Transformation hin zu einer kundenzentrierten Serviceplattform. Dabei setzen sie die Themenagenda des Unternehmens. Das Team arbeitet auf Augenhöhe zusammen und teilt sich effizient nach Kanälen, Inhalten und Verantwortlichkeiten auf, um Themen ganzheitlich zu betrachten.