In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA. Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines international tätigen Technologieunternehmens mit.

• Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl. variablem Anteil

• Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit & 3-4 Tage Homeoffice-Möglichkeiten

• Gestaltungsspielraum: Strategische Verantwortung für SAP HCM & S/4HANA-Transformation

• Projektvielfalt: Internationale HR- und Payroll-Projekte mit hoher Komplexität

• Weiterentwicklung: Perspektive in Richtung Enterprise-Architektur oder Bereichsverantwortung

• Stabilität & Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem technologisch führenden Umfeld

• SAP HCM Projektleitung: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit Verantwortung für Zeit, Budget und Ressourcen.

• S/4HANA Migration: Du planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft – inkl. Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien.

• Architektur & Integration: Du konzipierst modulübergreifende HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende SAP- und Drittanbietersysteme sicher.

• Stakeholder-Management: Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und externen Payroll-Providern.

• Dienstleistersteuerung: Du führst Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im SAP-HCM-Umfeld.

• Governance & Compliance: Du unterstützt beim Aufbau interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.

• SAP HCM Expertise: Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen.

• Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte – idealerweise mit S/4HANA-Bezug.

• Architekturverständnis: Du verstehst Systemarchitekturen, Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe Integrationsszenarien.

• Sourcing- & Provider-Management: Erfahrung im Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister.

• Analytische Stärke: Du erkennst Optimierungspotenziale und bringst Themen eigenverantwortlich voran.

• Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.

Hier findest du weitere Infos: www.dein-plan-a.de/jobs/sap-hr-transformation-lead-3221

Interne Kennung: #3222

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