HR Berater:in 70 - 80%
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HR Berater:in 70 - 80%
HR Berater:in 70 - 80%
Spitäler Frutigen Meiringen Interlaken AG
Krankenhäuser
Interlaken
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR Berater:in 70 - 80%
Über diesen Job
Dein Aufgabengebiet
- Betreuung zugewiesener Bereiche in unseren
Spitälern Interlaken und Frutigen in den HR-Prozessen
Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung - Beratung und Unterstützung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Themen
- Analyse und Optimierung von HR- Prozessen
- Mitwirkung in HR-Projekten und
Change-Management-Prozessen - enge Zusammenarbeit im Bereich Personalmarketing, Aus- und Weiterbildung sowie Personaladministration
Deine Kompetenzen
- Weiterbildung im Bereich HR oder abgeschlossenes Studium (Stufe Fachausweis oder Bachelor)
- Berufserfahrung im HR und Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- Hohe Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
- strukturierte, zielorientierte und präzise Arbeitsweise
- Vertrauenswürdige, empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
Aus- und Weiterbildungen
Aus- oder Weiterbildungsvorhaben, welche auch im betrieblichen Interesse sind, unterstützen wir ausgesprochen grosszügig, denn die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Dies auch im Hinblick auf die Besetzung von Kaderstellen, denn interne Besetzungen werden von uns bevorzugt.
Aus- oder Weiterbildungsvorhaben, welche auch im betrieblichen Interesse sind, unterstützen wir ausgesprochen grosszügig, denn die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Dies auch im Hinblick auf die Besetzung von Kaderstellen, denn interne Besetzungen werden von uns bevorzugt.
Tolle Zusammenarbeit aller Berufsgruppen
Alle reden von interdisziplinärer und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit - wir tun es auch! Projekte und Arbeitsgruppen werden bewusst interdisziplinär und -professionell zusammengestellt. Und auch den informellen Austausch zwischen Berufsgruppen fördern wir bewusst durch verschiedene Aktivitäten.
Alle reden von interdisziplinärer und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit - wir tun es auch! Projekte und Arbeitsgruppen werden bewusst interdisziplinär und -professionell zusammengestellt. Und auch den informellen Austausch zwischen Berufsgruppen fördern wir bewusst durch verschiedene Aktivitäten.
Familie, Freizeit und Beruf
Wir bieten dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader.
Auf individuelle Bedürfnisse gehen wir gerne ein.
Wir bieten dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader.
Auf individuelle Bedürfnisse gehen wir gerne ein.
Freundliches Arbeitsklima
Neue Mitarbeitende spüren es schon am ersten Arbeitstag: Bei uns wirst du willkommen geheissen und unterstützt. Auch im Alltag geht man offen aufeinander zu, grüsst einander und hilft gerne. Wir sind stolz auf diesen Umgang der Mitarbeitenden untereinander und tragen Sorge dazu.
Neue Mitarbeitende spüren es schon am ersten Arbeitstag: Bei uns wirst du willkommen geheissen und unterstützt. Auch im Alltag geht man offen aufeinander zu, grüsst einander und hilft gerne. Wir sind stolz auf diesen Umgang der Mitarbeitenden untereinander und tragen Sorge dazu.
Wir freuen uns auf dich!
Für Fragen zur Stelle wende dich gerne an Frau Tanja Leuenberger,
Stv. Leiterin Human Resources
+41 33 826 29 42