Für unseren Mandanten suchen wir ab sofort einen Interim Manager (m/w/d) Leitung Entwicklung in Jena. Es handelt sich hier um ein Unternehmen aus dem Bereich der Optik mit mehr als 5000 Mitarbeitern. Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabenfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen, welcher Marktführer in seinem Bereich ist und profitieren sie persönlich von dessen Know-how, der transparenten und offenen Kommunikationskultur sowie der ausgeprägten Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen.

Als Interim Leiter (m/w/d) in der Entwicklung übernehmen Sie kurzfristig Verantwortung für eine hochkompetente, technisch starke Entwicklungsorganisation, die in den letzten Jahren ein beeindruckendes, individuelles System im Bereich komplexer Projektionssysteme aufgebaut hat. Ihre Aufgabe ist es, diese Basis zu Skalierbarkeit, klaren Prozessen und einer belastbaren Produktarchitektur zu entwickeln.

Sie berichten direkt an die Co-Leads der Abteilung und arbeiten eng mit Operations, Produktion, Produktmanagement sowie dem Bereichs-Leadership zusammen.

Ihre Aufgaben

Strategische Weiterentwicklung der Entwicklung:

• Weiterentwicklung der erfahrenen Engineering-Umgebung hin zu einer skalierbaren R&D-Organisation
• Einführung moderner Entwicklungsprozesse (agile Methoden, Release-Management)
• Aufbau und Sicherung technischer Standards, Dokumentation und Qualitätsrichtlinien

Transformation & Führung (Interim-Fokus):

• Weiterentwicklung zu einer offenen, lernorientierten Kultur und Etablierung klarer Arbeitsroutinen
• Hands-on-Coaching des Teams im Veränderungsprozess
• Schnelles Schaffen von Klarheit zu Rollen, Verantwortlichkeiten und Prioritäten
• Stärkung von Transparenz, Zeitmanagement und Projektsteuerung

Produktentwicklung & technische Verantwortung:

• Verantwortung für Architektur, technische Roadmap und Produktreife
• Stärkung einer serienreifen, reproduzierbaren Entwicklung
• Enge operative Zusammenarbeit mit der Produktion – insbesondere im Insourcing-Projekt

Stakeholder-Management:

• Enge Abstimmung mit PNO, SPU und internen Unternehmens-Partnern
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Markt- und Produktexperten des Bereiches
• Sicherstellung starker Kundennähe durch regelmäßigen Austausch mit Key Accounts

Erforderliche Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Entwicklungs- oder Engineering-Umfeld, idealerweise im Interim- oder Transformationskontext
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von R&D-Strukturen
• Technischer Hintergrund (z. B. Physik, Elektrotechnik, Informatik o. ä.)
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Teams durch Veränderungen zu führen
• Durchsetzungsstark, gleichzeitig empathisch und teamorientiert
• Freude daran, ein individuelles System schnell zu professionalisieren und skalierbar zu machen
• Hohe Veränderungsbereitschaft, Entscheidungsstärke und exzellentes Prioritätenmanagement
• 100 % Anwesenheit vor Ort in Jena
• Zeitraum 9 Monate

Fühlen Sie sich angesprochen! Ist das ihr tägliches Handwerkzeug und nun möchten Sie den nächsten Schritt gehen und langfristig bei einem internationalem Konzern etwas bewegen und mitgestalten! Dann kontaktieren sie uns, denn dass ist ihre Möglichkeit.

Dieses Stellenangebot hat Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt unter Angabe der Stellen-Nr. bei uns. Fertigen Sie ein Anschreiben an, wo Sie kurz auf das Stellenangebot und Ihre Person eingehen, dazu einen tabellarischen Lebenslauf und die Zeugnisse der letzten zwei Arbeitgeber. Nennen Sie uns ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihre Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.