• Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
• Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft
• Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Vertragsunterlagen
• Mitgestaltung der Personalentwicklung, Rekrutierung und Sozialarbeit
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
• Pflege der Personalverwaltung und -prozesse entlang des Employee Life Cycles

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sicher im Umgang mit SAP HCM und MS Office
• Ausgeprägte Diskretion, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
• Hohe Serviceorientierung, Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.