Für einen unserer sehr geschätzten Kunden mit Sitz in Köln suchen wir ab sofrt in Vollzeit im Rahmen der Direktvermittlung einen Payroll Expert (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und gestalten die entsprechenden Prozesse aktiv mit . Wenn Sie Ihre Expertise einbringen, Verantwortung übernehmen und Teil eines dynamischen Teams werden möchten, ist dies die ideale Gelegenheit.

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• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Vorschriften
• Verantwortung für das Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen sowie zielgerichtete Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
• Unterstützung bei der allgemeinen Personaladministration inklusive Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten
• Mitwirkung bei der Pflege und Verwaltung der Zeitwirtschaft
• Erstellung von monatlichen Statistiken, Auswertungen, Bescheinigungen und sonstiger Korrespondenz
• Mitarbeit bei HR-relevanten Jahresabschlussarbeiten sowie bei Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen
• Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb der Personaladministration

• Abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten, eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder eine vergleichbare Aus- bzw. Fortbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit fundierten Kenntnissen in der Personalabrechnung sowie im Lohn- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
• Hohe Gewissenhaftigkeit, ausgeprägter Qualitätsanspruch sowie selbstständige und termingenaue Arbeitsweise
• Kommunikationsstarker Teamplayer mit Empathie, verbindlichem Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen

• Individuelles Onboarding, damit Sie optimal ins Team starten
• Flexibles Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten und Gleitzeitkonto zur selbstbestimmten Zeiteinteilung
• 30 Urlaubstage pro Jahr für Erholung und Freizeit
• Attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weihnachtszulage
• Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Krankenzusatzversicherung
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm zur Anerkennung von Engagement
• Moderne Arbeitsumgebung inklusive Kantine und firmeneigenen Parkplätzen
• Gezielte Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und individuelle Förderung

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