Wir stellen uns vor

Das St. Bernhard-Hospital in Kamp-Lintfort ist ein Akutkrankenhaus mit den Schwerpunkten operative und konservative Orthopädie, Kardiologie, Gastroenterologie, Geriatrie und Diabetologie, Dermatologie, Radiologie, Akut- und Notfallmedizin, Anästhesie sowie Allgemein-, Viszeral-, Unfall- und Gefäßchirurgie. Darüber hinaus wird ein Institut für Laboratoriums- und Transfusionsmedizin vorgehalten. Gemeinsam mit sechs weiteren Krankenhäusern in der Region Rheinland (dem St. Irmgardis-Krankenhaus Süchteln, dem St. Elisabeth-Hospital in Meerbusch-Lank sowie den VKKD Kliniken in Düsseldorf) gehören wir zum Verbund der St. Franziskus-Stiftung Münster, einem der größten katholischen Krankenhausträger Deutschlands.

Die Klinik verfügt über 383 Betten mit 13 Fachkliniken und ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und proCum Cert (konfessionelle Zertifizierungsgesellschaft). Mehr als 900 Mitarbeitende betreuen und behandeln jährlich rund 16.000 stationäre und 30.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Der Pflegedienst arbeitet im System der "Primären Pflege", hier hat jeder Patient seine feste pflegerische Bezugsperson.

Ihre Aufgaben – So bringen Sie sich ein

• Sie sind für die Organisation patientenbezogener Kernprozesse im direkten Umfeld der Patient:innen verantwortlich
• Die Sicherstellung der Qualität der pflegerischen Versorgung auf der Grundlage pflegefachlicher Expertise in der Versorgung von Menschen ist ein wichtiger Bestandteil Ihres Arbeitsalltages
• Ihnen sind eine fachbezogene Mitarbeiterführung und Teamentwicklung im unmittelbaren Arbeitsbereich, unter der Berücksichtigung der franziskanisch-werteorientierten Zusammenarbeit sowie Förderung der Professionalität und Eigenverantwortlichkeit der Pflegenden, wichtig
• Sie sind direkte Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Patient:innen sowie Angehörige
• In Absprache mit Ihrer Bereichsleitung steuern Sie die Dienst- und Urlaubsplanung sowie das kurzfristige Ausfallmanagement

Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung als Palliativ-Care-Pflegefachkraft
• Sie bringen eine abgeschlossene Leitungsqualifikation oder die Bereitschaft zur Weiterbildung mit
• Ein erhebliches Interesse an der Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und das Pflegen eines offenen, kommunikativen und respektvollen Umgangs zeichnen Sie aus
• Aufrichtigkeit und gegenseitige Wertschätzung, Verständnis und Toleranz sind Ihnen wichtige Attribute
• Sie legen Wert auf eine patientenbezogenen Gesprächsführung und können auf professioneller Basis Beziehungen gestalten, kommunizieren, kooperieren sowie Konflikte bewältigen
• Eine gute multiprofessionelle Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen ist Ihnen wichtig
• Sie können sich mit unseren christlichen Unternehmenswerten identifizieren

Ihre Vorteile – Diese Benefits bieten wir Ihnen

• Sie übernehmen eine eigenverantwortliche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit eigene Ideen mit einzubringen sowie umzusetzen
• Im Rahmen unserer gelebten Willkommenskultur erhalten Sie eine sorgfältige und qualifizierte Einarbeitung auf Grundlage unseres Einarbeitungskonzeptes
• Sie erwartet ein gutes Arbeitsklima mit einem offenen, kooperativen Führungsstil und kollegialer Zusammenarbeit aller Fachabteilungen und -bereiche auf Augenhöhe
• Wir bieten ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem persönlichem Gesundheitskonto für jeden Mitarbeitenden
• Sie profitieren von vielen weiteren Benefits wie z. B. der Möglichkeit zum Dienstradleasing

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