Unser Mandant ist als Maschinen- und Systemlieferant Marktführer und Innovationstreiber auf seinem Gebiet und der technologische Partner für mehrere Branchen. Das weltweit tätige Unternehmen agiert als führendes Technologieunternehmen in verschiedensten Märkten und ist damit ein krisensicherer Arbeitgeber. Das inhabergeführte mittelständische Unternehmen ist mit ca. 600 Mitarbeitenden an vier Hauptstandorten in Deutschland, Nord Amerika, China und Japan in unterschiedlichen Märkten wie z.B. Automobilbau, Medizintechnik, Hygiene-, Verpackung- und Batterieindustrie sehr rerfolgreich tätig.

Für den HR Bereich der Muttergesellschaft, wird der Manager Payroll / Compensation & Benefits (m/w/d) gesucht. Der Zuschnitt für diese Position ist neu und auf die zukünftigen HR-Herausforderungen der Unternehmensgruppe ausgerichtet. Er umfasst die fachliche Verantwortung für die komplette Personaladministration und alle Vergütungsthemen der internationalen Unternehmensgruppe.

Verantwortung für alle administrativen HR-Prozesse incl. Datenmanagement

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Personalabrechnung des oberen Führungskreises; Steuerung der Abrechnung für div. Legal Entities

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Erster Ansprechpartner für Entgeltfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften

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Operative Schnittstelle zwischen HR-Managern, Führungskräften und Mitarbeiterrat in Entgeltthemen

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Abwicklung von komplexen Standardanfragen (z.B. Vertragsinhalte, Betriebsvereinbarungen, Sondervereinbarungen, Mutterschutz / Elternzeit, u.ä.)

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Verantwortung für übergreifende Personalprojekte

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Optimierung, Standardisierung, Digitalisierung der HR-Prozesse

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BWL Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/frau

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Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3-5 Jahre) in der operativen Personalarbeit

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Gute Kenntnisse im Arbeits-/ Sozialversicherungsrecht und HR Life Cycle Management

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Umfassende Kenntnisse zeitgemäßer Compensation & Benefit Modelle im produzierenden Gewerbe

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Erfahrung mit Abrechnungssystemen auch im internationalen Umfeld; idealerweise DATEV Kenntnisse

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Gute MS Office Kenntnisse (v.a. Excel)

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Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen bietet Ihnen viel Gestaltungsraum bei der Umsetzung der Augaben. Sie sind erster Ansprechpartner für alle Vergütungsfragen, Regelungen und Betriebsvereinbarungen. In dieser Rolle beraten Sie selbstständig die Mitarbeitenden und alle Führungskräfte und tragen damit Verantwortung für diesen sehr wichtigen Bereich der Unternehmenskultur. Das Unternehmen bietet Ihnen ein attraktives Vergütungspaket, eine wertschätzende Unternehmenskultur, Jobrad, Deutschlandticket, geförderte Fitnessclub-Mitgliedschaft und sehr gute Sozialleistungen für diese verantwortungsvolle Aufgabe.

Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen zur Kennziffer 12214 stehen Ihnen Herr Michael von Göler oder Herr Günter Walter unter +49 7221 9078-41 telefonisch gerne zur Verfügung