• Attraktive Spezialistenposition
• Internationales Umfeld

Unser Mandant ist ein internationales und langjährig etabliertes Unternehmen im Medtech Bereich.
Das Unternehmen ist in einigen Ländern vertreten, daher spricht man im Berufsalltag des Öfteren Englisch.
Um den HR Bereich zu verstärken, wird zum nächst gegebenen Zeitpunkt ein Global HR Business Partner (m/w) gesucht.

Wenn Sie sich von dieser Position angesprochen fühlen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Aufgabengebiet

• Strategische Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen und wettbewerbsstarken Organisation
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-relevanten Fragestellungen (z. B. Leistungsmanagement, Konfliktlösung, Vergütung, Arbeitsrecht)
• Planung und Umsetzung von Initiativen in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Learning & Development zur Förderung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Analyse von HR-Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte
• Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen
• Sicherstellung der Umsetzung zentraler HR-End-to-End-Prozesse (z. B. On- und Offboarding)
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen HRBP-Organisation

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen im HR-Bereich (z. B. Zertifikate, Diplome)
• Mindestens 5-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld wünschenswert
• Sicherer Umgang mit HR-Technologien und Kenntnisse in der Datenanalyse
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Französisch/Deutsch und Englisch (mindestens Niveau B2)
• Fundierte Kenntnisse im jeweiligen Arbeitsrecht
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und strategisches Verständnis
• Erfahrung im Change Management
• Hohes Maß an Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Erfahrung im Projektmanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office 365

Vergütungspaket

• 2 Tage Home Office pro Woche
• Wirtschaftlich wachsendes Umfeld
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• VWL
• Betr. Altersvorsorge
• Jobrad Leasing