Für unsere Standorte Erfurt, Karlsruhe, Kassel, Mannheim, Stuttgart oder in Wiesbaden 

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft. 

 

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte standortübergreifend in allen strategischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und bei deren Umsetzung
• Sie steuern und begleiten Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte und begleiten den Prozess von der Bedarfsermittlung über die Suche bis hin zur Auswahl der geeigneten Besetzung
• Sie arbeiten kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen
• Sie unterstützen bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Sie wirken in interdisziplinären HR-relevanten Projekten mit, begleiten Change- und Transformationsvorhaben und fördern dabei eine offene und gelebte Unternehmenskultur

Ihr Profil: 

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder Sozialwissenschaften abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung mit und verfügen über fundierte Kenntnisse in relevanten Personalprozessen sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sie denken strategisch und unternehmerisch
• Sie kommunizieren klar und empathisch mit Führungskräften auf allen Ebenen und sind auch in herausfordernden Situationen durchsetzungsstark und lösungsorientiert
• Sie gehen mit sensiblen Themen diskret und vertrauensvoll um und bearbeiten diese strukturiert, gewissenhaft und eigenständig
• Sie verfügen über eine technische Affinität und sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen – idealerweise haben Sie bereits Erfahrung mit dem SAP-Modul HCM

 

 

Was uns ausmacht: 

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

 

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

 

 

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: 

Stefanie Schachtler, Tel. 0711-898 45661

 

 

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