(Junior) IT Projektmanager/in (m/w/d)

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Hamburg (50 % Remote) | in Vollzeit | unbefristet

Als (Junior) IT-Projektmanager (m/w/d) bei CRIF trägst du durch die Leitung von Kundenprojekten und deine Expertise in der Projektkommunikation entscheidend zum Erfolg und Wachstum unseres Unternehmens bei.

• Du bist entsprechend deiner Erfahrung Teil des Projektteams und/oder leitest eigene Kundenprojekte für große Accounts im Umfeld Adress-, Risiko-Management oder Compliance (Know Your Customer)
• Du übernimmst eine aktive Rolle in der internen Projektkommunikation sowie in Richtung Kunde
• Du bist für das Aufsetzen der Projekte zuständig: Ziel und Auftrag klären, Projektstrukturplan entwerfen, Aufwand schätzen lassen, Terminplan erstellen, Ressourcen planen und Dokumentation sicherstellen. Gelegentlich kümmerst du dich um die Systemeinstellung
• Du bist verantwortlich für die Einhaltung von terminlichen Vorgaben und für die kostengerechte Abwicklung des Projekts
• Du identifizierst Projektrisiken und entwickelst entsprechende Handlungsstrategien
• Du verantwortest das Change-Request-Management
• Du stellst einen kontinuierlichen und nachhaltigen Betrieb der Kundenlösungen sicher

So kannst du bei uns punkten …

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst idealerweise eine für diese Position angemessene Berufserfahrung als IT-Projektmanager mit, vorzugsweise im Bereich Collection oder verwandten Branchen wie Softwareentwicklung und Consulting
• Du besitzt Grundkenntnisse im Bereich Entwicklungsprozesse, Datenbanken und Schnittstellen (SOAP, REST) sowie idealerweise Kenntnisse von agilen Projektmanagementmethoden
• Du verfügst über Kenntnisse in der Anwendung von Tools wie Jira, Confluence, Postman und SoapUI
• Du zeichnest dich durch deine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke sowie deine Fähigkeit, komplexe Sachverhalte sicher zu präsentieren, aus
• Du zeichnest dich durch deine Teamfähigkeit, dein unternehmerisches Denken, deine lösungsorientierte Arbeitsweise und dein Organisationstalent aus, was dein Profil abrundet
• Du beherrschst das MS-Office-Paket sicher; f ließende Deutsch- und insbesondere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für die Kommunikation mit unseren ausländischen Kollegen und Geschäftspartnern unerlässlich

Das bieten wir dir ...

• Internationalität: Arbeiten in einem internationalen Fin-Tech 100 mit über 6.600 Mitarbeitenden weltweit
• Arbeitskultur: Du-Kultur, schnelle Entscheidungswege, Meeting-freier Mittwochnachmittag
• Onboarding: Onboarding-Tage und Buddy in der Einarbeitungszeit
• Büro: Neue und nachhaltige Büroräume in unmittelbarer Lage zum Hauptbahnhof in Karlsruhe; in Hamburg einladende Büroräume und ergonomische Büroausstattung in der Nähe der S-Bahnstation Bahrenfeld.
• Mobilität: Direkte ÖPNV-Anbindung, kostenlose Parkplätze in Hamburg, Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrradleasing
• Work-Life-Balance : Mobiles Arbeiten bis zu 50 %, 30 Tage Urlaub, 24.12. + 31.12. arbeitsfrei und Sonderurlaubstage
• Gesundheit: Mental Health Coaching mit dem Fürstenberg Institut, Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
• Corporate Benefits: Zugang zu einem Portal mit attraktiven Vorteilsangeboten namhafter Unternehmen
• Weiterentwicklung: Entwicklungsgespräche, Trainings und Mobility-Programme
• Vorsorge: Vermögenswirksame Leistung und betriebliche Altersvorsorge

Über uns ...

Werde Teil eines führenden Informationsdienstleisters und freu dich auf über 6.600 Kolleg:innen in über 85 Unternehmen und mehr als 40 Ländern weltweit. Unterstütze uns dabei die Digital Customer Journey unserer Kunden ganzheitlich zu optimieren. Wir bieten integriertes Identity-, Credit-Risk- und Fraud-Management sowie innovative Lösungen in den Bereichen Digital Onboarding, Open Banking, Compliance, ESG, Adressermittlung und Marketing Services. Klingt gut? Dann schließ dich uns an!

• Bewerben: Sende deinen Lebenslauf an uns über diesen Link oder per Mail an Bewerbungen@crif.com .
• Kennlerngespräch: In einem kurzen Telefonat mit HR lernen wir uns erstmalig kennen.
• Online-Interview: In einem Online-Interview mit dem Fachbereich und HR lernen wir uns gegenseitig besser kennen.
• Vor-Ort-Interview: Wir treffen uns persönlich und zeigen dir unsere Büroräume.